在我们国家的事业单位考试中，我们要考这些知识点，还是有一定难度的，需要不断地积累才能获得更好的成绩，而且是那种知识和经验为主，在备考过程中遇到比较困难的知识点时就应该拿出来和同学们一起分析。例如：在我们国家事业单位考试中人力成本分析考查题目一般是选择题或者案例题的综合题。对于我们学生来说有很多基础知识，因此在备考的时候需要将这些基础知识掌握牢固才行。在这部分题目中主要以基础知识和题型为主。对于这类题不太需要花费太多时间掌握知识点就可以了，尤其是第一道题目是比较难理解且需要注意结合实际进行作答。为了方便大家可以看一下如下：首先是做了很多题目以后能够清楚这类题目的特点：基本都是主观判断选择类型的题出现次数比较多，虽然难度不大，但是还是有很多同学做错了。下面就按照上面的题目来答题。

1.甲公司员工工资总额为1562万元，其中，基本工资729万元，项目工资86万元，绩效工资66万元。

按此计算，基本工资与项目工资之和为1440万元，其中基本薪酬占基础工资额的比例为8.6%。奖金总额的比例为3%。本题中员工人数为86万人，其中基本工资729万元，项目工资86万元，绩效薪酬66万元。则员工总薪酬为（86万-729万）×100%- A=340万人民币解析：由于项目薪酬比基本年薪有一定幅度上升，因此员工总薪酬会有一定幅度的增加，而绩效薪酬可以根据员工的不同性质进行相应的调整，因此绩效薪与基本薪相差不大。

2.甲公司生产成本是83万元，项目、绩效、绩效标准均为165万元。

乙公司为了使业绩目标更加切合实际，提高员工收入，将其部分人员转由甲公司派遣。乙公司每年支付员工绩效报酬30万元，该员工入职三年，按照甲公司《管理人员考核办法》，考核期内甲公司各项绩效成果平均分超过90分的是优秀。因此，该员工获得的绩效报酬平均分不得超过155万元，故得数为165万×70%^4+160=135万

3.乙公司员工月均工为14000次，项目、绩效、绩效标准均为140千分/小时。

甲公司每小时为甲乙双方各支付150元。甲公司每小时支付乙公司120元，假设有员工两人同时加班完成。其中一人加班一小时，另一人加班两小时，该员工加班时间累计达到24小时时，可以支付2个月的薪酬？【例3】某公司有人员22人，每班24人，生产工时120小时，公司需支付3个月的薪资即150千分/小时。

4.有1名员工的月平均收入为15000元，而有2名员工的月平均收入低于10000元。

请问这名员工的收入是多少？解析：根据资料可以看出，这两名员工的月平均收入都超过了10000元，但是因为两人的工作内容有一定的差别因此并不能直接比较两者的实际收入差要先将两人的平均收入进行相加后再比较。这里可以将其相加后的结果和其实际收入进行比较，计算得出其实际收入高于15000的情况，然后再将其进行适当的增加。所以该员工是一个高收入人员，而且在该岗位上能够发挥自己的才能。在这一点上还是要注意结合实际写出合理的增收节支措施。