劳动关系管理是企业管理的一项重要方面。它可以帮助企业合理安排员工、培养员工、提高绩效，从而实现企业的发展目标。本文从利用劳动关系管理实现企业绩效提升的角度出发，分析了劳动关系管理的目标、实现企业绩效提升的基本措施、以及绩效提升对企业发展的重要性。

一、劳动关系管理的目标

1.1 劳动关系管理的定义

劳动关系管理是指企业管理者与员工之间的一种关系，企业管理者根据企业的发展目标，建立和调整与员工之间的劳动关系，以求最大限度地提高企业的效率和收益。

1.2 劳动关系管理的目的

劳动关系管理的目的在于合理安排员工、培养员工、提高绩效，从而实现企业的发展目标。

1.3 劳动关系管理的基本原则

劳动关系管理的基本原则有：公平原则、协商原则、调节原则、双赢原则、利益最大化原则、合理性原则、稳定性原则、弹性原则。

二、实现企业绩效提升的基本措施

2.1 加强沟通

加强沟通是实现企业绩效提升的基本措施之一，沟通可以提高企业内部的信息流通，从而增进团队的凝聚力，促进绩效的提升。

2.2 加强培训

加强培训是实现企业绩效提升的基本措施之二，培训可以帮助企业提高员工的工作技能，从而提高企业的绩效。

2.3 加强激励

加强激励是实现企业绩效提升的基本措施之三，通过金钱激励、职位晋升、外部激励等方式，可以激励员工，从而大大提高绩效。

三、绩效提升对企业发展的重要性

3.1 优化企业管理

通过劳动关系管理实现企业绩效提升，可以优化企业管理，从而提高企业的效率，实现企业的发展目标。

3.2 增加利润

劳动关系管理实现绩效提升，可以提高企业的生产效率，提高企业的产品质量，从而增加企业的利润。

3.3 提升企业声誉

劳动关系管理实现绩效提升，可以让员工更加有效率地工作，从而提高企业的产品质量，提升企业的声誉，赢得更多的市场份额。

本文从利用劳动关系管理实现企业绩效提升的角度出发，阐述了劳动关系管理的目标、实现企业绩效提升的基本措施以及绩效提升对企业发展的重要性。劳动关系管理是企业发展的重要支柱，企业可以通过劳动关系管理实现企业绩效提升，从而实现企业发展的目标。