劳动关系管理是企业持续发展的关键，它不仅有助于改善劳动关系，还有助于提高劳动生产率，激发员工的积极性，实现企业的长期发展。本文从劳动关系管理的定义、劳动关系管理策略、劳动关系管理实施和劳动关系管理成果四个方面，详细阐述了劳动关系管理策略实现企业持续发展的重要性，并给出了企业应掌握的劳动关系管理策略和实施措施，为企业持续发展提供了参考。

劳动关系管理策略（劳动关系管理实现企业持续发展的关键）

一、劳动关系管理的定义

1、简介

劳动关系管理是指企业通过制定、实施和完善劳动关系管理政策、制度和措施，调节和协调劳动关系，确保企业有效运行和可持续发展的管理活动。它既是企业管理的一个重要部分，也是企业经济和社会发展的一个重要组成部分。

2、功能

(1)改善劳动关系：劳动关系管理可以有效调节劳资双方的关系，促进劳资双方的互信和互动，减少劳资矛盾的发生；

(2)提高劳动生产率：劳动关系管理可以帮助企业更好地利用劳动力，提高劳动生产率；

(3)激发员工积极性：通过劳动关系管理，企业可以提高劳动者的积极性，促进企业发展；

(4)实现企业长期发展：通过合理的劳动关系管理，企业可以实现长期发展，同时保护劳动者的权益。

二、劳动关系管理策略

1、企业文化建设

企业文化建设是劳动关系管理的基础，它包括企业价值观、文化宗旨、发展战略、服务理念等。企业文化建设可以提高企业的核心竞争力，增强员工的凝聚力和责任感，从而有效改善劳动关系，促进企业发展。

2、沟通协调

沟通协调是劳动关系管理的重要组成部分，它是指企业沟通协调双方的关系，并确保双方的权益得到有效维护，有助于缓解双方矛盾，改善工作环境，促进企业发展。

3、福利待遇

福利待遇是劳动关系管理的重要组成部分，它包括工资、福利、社会保险、住房补贴等。企业应该为员工提供充分的福利待遇，以激发员工的积极性，实现企业发展。

三、劳动关系管理实施

1、制定合理的劳动关系管理政策

企业应制定合理的劳动关系管理政策，此外，企业还应制定有效的执行措施，以保证劳动关系管理政策的落实。

2、建立完善的劳动关系管理机制

企业应建立完善的劳动关系管理机制，包括法律法规、劳动合同、纠纷调解、协商协议等。

3、健全劳动关系管理制度

企业应健全劳动关系管理制度，包括工作分工、工资福利、劳动安全、纠纷处理等，以确保企业可持续发展。

四、劳动关系管理成果

1、改善劳动关系

合理的劳动关系管理可以有效调节劳资双方的关系，促进劳资双方的互信和互动，减少劳资矛盾的发生。

2、提高劳动生产率

劳动关系管理可以帮助企业更好地利用劳动力，提高劳动生产率，从而提高企业的效益。

3、激发员工积极性

企业通过合理的劳动关系管理，可以提高劳动者的积极性，促进企业发展，实现企业的长期发展。

劳动关系管理是企业持续发展的关键，它可以改善劳动关系、提高劳动生产率、激发员工积极性、实现企业长期发展。企业应该建立完善的劳动关系管理机制，制定合理的劳动关系管理政策，健全劳动关系管理制度，并给予充分的福利待遇，以实现企业的持续发展。