随着社会经济发展，劳动关系管理也进入了一个新的发展阶段，劳动关系管理规范是实现企业持续发展的重要前提。本文从劳动关系管理规范的定位、探索劳动关系管理新规实现企业持续发展几个方面，进行探讨，以期为企业劳动关系管理提供指导意见。

一、劳动关系管理规范的定位

1、劳动关系管理规范的定位

劳动关系管理规范是指企业按照劳动法律和劳动合同的规定，以及有关的法律法规的要求，构建劳动关系的规范性文件，以规范企业和雇员之间的劳动关系。劳动关系管理规范旨在保护双方的权益，维护企业和员工之间和谐的劳动关系，保证企业的正常运营，实现企业的持续发展。

2、劳动关系管理规范的内容

劳动关系管理规范应包括劳动合同、劳动纪律、劳动安全卫生、劳动权利和义务、劳动福利、劳动争议解决等内容，并规定企业与员工双方应遵守的规定和行为准则。

二、探索劳动关系管理新规实现企业持续发展

1、规范管理，强化责任

企业在构建劳动关系管理规范时，应认真履行劳动法律和劳动合同的规定，强化企业和员工双方的责任，提高公司的纪律性，确保企业的正常运营。

2、建立激励机制，提高效率

企业应建立以绩效为基础的激励机制，鼓励员工把握机会，勇于创新，提高工作效率，为企业的持续发展提供支撑。

3、改善劳动条件，保障社会稳定

企业要改善劳动条件，提高员工的福利待遇，增强员工的职业满意度，促进社会稳定，同时也有利于企业的持续发展。

劳动关系管理规范是企业按照劳动法律和劳动合同的规定，以及有关的法律法规的要求，构建劳动关系的规范性文件，以规范企业和雇员之间的劳动关系。探索劳动关系管理新规实现企业持续发展，企业要规范管理，强化责任，建立激励机制，提高效率，改善劳动条件，保障社会稳定，以期为企业劳动关系管理提供指导意见。