劳动关系终止合同,全称为劳动关系终止时的注意事项,是由劳动者、劳动用人单位及有关行政机关共同签订的劳动合同,用于规定劳动关系终止时双方应遵守的法律规定及其他有关事项。本文就劳动关系终止合同的注意事项进行详细分析,并给出一些实例,以供参考。

一、劳动关系终止合同的内容

1、劳动关系终止时的双方权利义务

劳动关系终止合同应明确双方在劳动关系终止时的权利义务,包括劳动者有权要求劳动用人单位及时、足额支付劳动报酬、经济补偿金等;劳动用人单位有权要求劳动者按时完成劳动任务,如有违约行为,可根据劳动法及劳动合同的规定予以处罚等。

2、劳动关系终止时的补偿

劳动关系终止合同应明确劳动关系终止时的补偿,包括劳动报酬、工作年限补贴、福利补贴、经济补偿金等;劳动用人单位应按规定支付劳动者劳动报酬及其他补偿,并在劳动关系终止时办理好离职手续。

3、劳动关系终止时的社会保险

劳动关系终止合同应明确劳动关系终止时,双方对社会保险的义务及权利。劳动者应按规定向社会保险经办机构申报,并参加社会保险;劳动用人单位应按规定向社会保险经办机构投保证劳动者的社会保险,并在劳动关系终止时办理好社会保险注销手续。

4、劳动关系终止后的手续

劳动关系终止合同应明确劳动关系终止后的手续,包括劳动者的个人工作履历及其他个人资料的处理,劳动用人单位应当及时在劳动者的个人履历中注明劳动关系终止日期,并及时向劳动者核发离职证明,签订担保书等。

二、劳动关系终止合同的实例

1、经济补偿金

劳动关系终止时,劳动者有权要求劳动用人单位支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准一般按照劳动者本人的工资标准确定,具体标准可以根据劳动者本人的实际情况确定。

2、社会保险

劳动关系终止时,劳动者在社会保险上有权要求劳动用人单位支付社会保险费,一般按照劳动者本人的工资标准确定,具体标准可以根据劳动者本人的实际情况确定。

3、离职证明

劳动关系终止时,劳动用人单位应当及时向劳动者核发离职证明,离职证明应当记载劳动者的姓名、工作期限、职务等内容,离职证明有利于劳动者以后的工作以及就业等。

劳动关系终止合同是双方在劳动关系终止时签订的合同,其内容包括劳动者和劳动用人单位在劳动关系终止时的权利义务、补偿、社会保险和手续等。劳动关系终止合同的实施有利于保护双方的合法权益,维护社会的稳定。