劳动协调关系员是劳动关系管理中重要的一个角色，本文就劳动协调关系员的职能与作用进行探讨。

一、劳动协调关系员的定义

劳动协调关系员是指从事劳动关系管理的专业人员，主要负责处理劳动关系中的纠纷，维护双方的权益，促进雇主与职工的和谐共处。按照法律法规的要求，企业必须按照规定聘用劳动协调关系员，来维护劳动关系的和谐。

二、劳动协调关系员的职能与作用

1、负责协调处理劳动关系纠纷。劳动协调关系员首先要做的就是处理劳动关系纠纷。他们要与雇主和职工双方进行有效沟通，协调解决纠纷，避免纠纷发展成法律程序，保持工作关系的和谐。

2、负责宣传劳动法律法规。劳动协调关系员还要定期宣传劳动法律法规，确保企业的合规经营，保护雇主和职工的合法权益，避免劳动关系方面的违法行为。

3、负责协调处理职工福利制度。劳动协调关系员还要及时协调处理职工福利制度，使职工能够得到合理的福利待遇，保护职工的合法权益，提高工作积极性。

4、负责调解劳动争议。劳动协调关系员还要负责调解劳动争议，协助双方尽快解决劳动争议，促进双方的和谐相处，避免劳动争议发展成法律程序。

三、总结

从上面可以看出，劳动协调关系员在劳动关系管理中起着重要的作用，他们的职能主要包括负责协调处理劳动关系纠纷、宣传劳动法律法规、协调处理职工福利制度以及调解劳动争议等。企业应该重视劳动协调关系员的作用，并加强对其的培训和管理，以确保劳动关系的和谐稳定。