劳动合同档案管理探索完善的管理方案，是提高企业劳动关系管理质量的重要举措。本文针对劳动合同档案管理，从档案类型、档案管理流程、档案管理组织机构、档案存放位置、档案管理实施等方面，探索完善的管理方案，以期达到更好地劳动关系管理。

一、档案类型

1、编制劳动合同档案：主要包括用工单位与劳务人员签订的劳动合同、劳动派遣合同、社会保险卡、公积金卡等资料；

2、劳动用工档案：主要包括劳动力购置合同、劳动力购置发票、劳动力招聘合同、劳动力招聘通知书等资料；

3、劳动培训档案：主要包括培训计划、培训资料、培训签到表、培训调研表等资料；

4、劳动职业卫生档案：主要包括职业卫生检查表、职业卫生评价结果报告等资料；

5、劳动安全档案：主要包括安全技术检查记录、安全技术检查结果报告、安全事故调查报告等资料；

6、劳动仲裁档案：主要包括仲裁申请书、仲裁听证会纪录、仲裁裁决书等资料。

二、档案管理流程

1、编制劳动合同档案：由用工单位与劳动者签订劳动合同，并按照劳动合同内容编制劳动合同档案；

2、劳动用工档案：由用工单位与劳务人员签订劳动力购置合同，并按照劳动力购置合同内容编制劳动用工档案；

3、劳动培训档案：由用工单位编制培训计划，并按照培训计划内容编制劳动培训档案；

4、劳动职业卫生档案：由用工单位安排职业卫生检查，并按照职业卫生检查结果编制劳动职业卫生档案；

5、劳动安全档案：由用工单位安排安全技术检查，并按照安全技术检查结果编制劳动安全档案；

6、劳动仲裁档案：由用工单位与劳动者发起仲裁，并按照仲裁结果编制劳动仲裁档案。

三、档案管理组织机构

1、档案管理部门：负责组织档案管理活动，制定档案管理制度，负责档案管理工作；

2、档案室：负责档案的编研、整理、保管、借阅、查询等；

3、档案管理人员：负责档案的编研、整理、保管、借阅、查询等工作；

4、相关部门：负责收集、归档、查阅、使用档案等工作。

四、档案存放位置

1、档案室：档案应存放在专门的档案室内，室内环境要安全、整洁、干燥；

2、档案袋：档案应装入档案袋中，以防止档案的破损、污染、灰尘等；

3、档案架：档案应按照类别进行分类，存放在专业的档案架上；

4、档案盒：档案应按照类别进行分类，存放在专业的档案盒中。

五、档案管理实施

1、建立档案管理制度：要建立完善的档案管理制度，以确保档案管理工作的顺利开展；

2、设立档案室：要设立安全、整洁、干燥的档案室，以确保档案的安全；

3、编制档案：要按照劳动关系管理的要求，及时编制各类档案；

4、档案管理人员：要设立专职档案管理人员，以确保档案的正确管理；

5、定期检查：要定期检查档案的安全状况，以确保档案的安全。

本文针对劳动合同档案管理，从档案类型、档案管理流程、档案管理组织机构、档案存放位置、档案管理实施等方面探索完善的管理方案，以期达到更好地劳动关系管理。在档案管理方面，用工单位应建立完善的档案管理制度，设立档案室，编制档案，设立专职档案管理人员，并定期检查档案的安全状况，以确保劳动合同档案的安全管理。