劳动合同管理制度是企业发展的重要手段，是实现企业持续发展的必要保障。本文从劳动合同的法律效力、劳动关系的稳定性、企业发展的持续性、社会责任的落实等方面，对劳动合同管理制度进行了详细介绍，以期助力企业营造良好的劳动关系，实现企业持续发展。

一、劳动合同管理制度的重要性

1、劳动合同的法律效力

劳动合同是由劳动者与用人单位订立的一项法律文书，具有法律效力，是确认劳动关系存在并保障双方权益的有效法律文书。为了确保劳动关系的正常运行，劳动合同的签订不仅是法律上的责任，也是确保双方权益的重要保障。

2、劳动关系的稳定性

劳动合同管理制度能够有效保障劳动关系的稳定性，确保双方当事人的权益得到有效的保障，避免出现劳动关系发生纠纷的情况，从而维护企业的利益和社会的和谐稳定。

3、企业发展的持续性

劳动合同管理制度能够有效地保障企业发展的持续性，使企业在发展过程中具有更加稳定的条件，以及更好的发展空间。

4、社会责任的落实

劳动合同管理制度可以有效的保障劳动者的基本权益，使企业能够更好的落实社会责任，并获得社会的认可和支持。

二、劳动合同管理制度的内容

劳动合同管理制度是企业在签订劳动合同时，确定双方当事人的权利义务，实施劳动合同管理的重要依据。其内容包括：

1、劳动合同的签订

劳动合同管理制度应明确双方当事人的身份、劳动合同的签订时间、劳动合同期限、劳动报酬及其付款时间等内容。

2、劳动合同的履行

劳动合同管理制度应明确双方当事人的权利义务，以及劳动合同的履行方式、劳动合同的变更、解除和终止等内容。

3、劳动合同的审查

劳动合同管理制度应明确对劳动合同的审查机制，以及劳动合同审查的时间、审查的内容和审查的结果等内容。

4、劳动合同的管理

劳动合同管理制度应明确劳动合同的存储、保管和查阅等内容，以及劳动合同的管理者、管理职责和管理程序等内容。

三、劳动合同管理制度的实施

1、建立劳动合同管理制度

企业需要建立劳动合同管理制度，将劳动合同管理制度纳入企业的制度体系，使劳动合同管理制度的实施更加有效。

2、强化劳动合同管理制度的实施

企业需要建立劳动合同管理制度的实施机制，强化劳动合同管理制度的实施，以确保劳动合同管理制度的有效性。

3、建立劳动合同管理制度的监督机制

企业需要建立劳动合同管理制度的监督机制，定期监督劳动合同管理制度的实施情况，以确保劳动合同管理制度的有效性。

四、结论

劳动合同管理制度是企业发展的重要保障，是实现企业持续发展的必要条件。企业应该建立劳动合同管理制度，强化劳动合同管理制度的实施，建立劳动合同管理制度的监督机制，以助力企业营造良好的劳动关系，实现企业持续发展。

本文详细介绍了劳动合同管理制度的重要性及其内容，并提出了劳动合同管理制度的实施方法，以期助力企业营造良好的劳动关系，实现企业持续发展。