劳动合同管理是企业劳务管理的重要组成部分，有效实施劳动合同管理，有利于企业合法合规经营，保证劳动者的合法权益，提高企业的劳动力市场竞争力，本文从编制合同、履行合同、终止合同三个方面全面介绍了如何有效实施劳动合同管理的方法。

劳动合同管理规定(可如何有效实施劳动合同管理)

一、编制合同

1、编制合同的内容应当完整，包括劳动者的基本情况、劳动任务、劳动报酬、劳动时间、劳动地点、劳动保护、相关责任规定等；

2、劳动合同的签订时间应当是劳动者同意承担劳动任务的时间，劳动合同应当当面签订；

3、劳动合同应当由用人单位和劳动者双方共同签字、盖章，将劳动合同复印件交付劳动者；

4、劳动合同应当经双方签字后，由双方各自保留一份，用人单位需将劳动者的劳动合同复印件归档保存，以备查阅。

二、履行合同

1、用人单位应当按照劳动合同的规定，按时足额支付劳动者劳动报酬；

2、用人单位应当按照劳动合同的规定，为劳动者提供安全、舒适的工作条件；

3、用人单位应当按照劳动合同的规定，对劳动者的劳动安排及时准确；

4、劳动者应当按劳动合同的规定，按时执行劳动任务，严格遵守用人单位的各项规章制度。

三、终止合同

1、用人单位因正常的经营调整而解除劳动关系的，应当提前30日书面通知劳动者；

2、劳动者因正当理由解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位；

3、用人单位及劳动者对劳动合同的终止涉及到的劳动者的经济待遇，应当依据有关法律的规定，履行相关义务；

4、用人单位及劳动者在劳动合同终止后，应当当面交接劳动合同复印件，并在交接单上签字确认，以证明劳动合同终止确实完成。

有效实施劳动合同管理，是企业合法合规经营，保护劳动者的合法权益，提高企业劳动力市场竞争力的重要保障。本文从编制合同、履行合同、终止合同三个方面介绍了如何有效实施劳动合同管理的方法，劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，应当严格按照劳动合同的规定，及时准确地履行各项义务，维护双方的合法权益。