企业劳动定员管理制度是企业管理的重要组成部分，其重要性不容忽视。企业劳动定员管理制度的实施，可以有效地保护劳动者的合法权益，规范劳动者的行为，促进劳动关系的和谐，提高企业经济效益，实现经济的可持续发展。

一、企业劳动定员管理制度的概念

企业劳动定员管理制度是企业管理的重要组成部分，它是企业实施劳动定员管理的规范性文件，是由企业管理者在考虑劳动定员管理的需要的基础上，通过制定各类规范性文件，以规范工作和劳动关系的一种措施。它既是企业管理者和劳动者之间协调劳动关系的重要工具，又是政府实施劳动管理的重要依据。

二、企业劳动定员管理制度的重要性

1、保护劳动者合法权益

企业劳动定员管理制度的实施，可以有效地保护劳动者的合法权益，使企业在劳动关系中充分尊重劳动者的权利，维护劳动者的合法权益，如正当解除劳动关系，劳动者收入保障，劳动安全，劳动福利等。

2、规范劳动者行为

企业劳动定员管理制度的实施，可以规范劳动者的行为，它要求劳动者遵守劳动合同，按照劳动法律、法规和劳动规章制度的规定实施劳动，能够有效地控制劳动者的行为，从而营造良好的劳动关系氛围。

3、促进劳动关系和谐

企业劳动定员管理制度的实施，可以促进劳动关系的和谐，它要求企业在管理劳动者时，应当在劳动关系中表现出尊重、信任、公平、公正等原则，从而促进劳动者之间的友好关系，减少劳动纠纷的发生。

4、提高企业经济效益

企业劳动定员管理制度的实施，可以提高企业的经济效益，它要求企业在实施劳动定员管理时，要充分考虑企业的经济效益，从而促进企业的发展，实现经济的可持续发展。

三、企业劳动定员管理制度的实施

1、完善企业劳动定员管理制度

企业应当完善企业劳动定员管理制度，明确企业实施劳动定员管理的原则、规定，确定劳动者及其工作权利义务，为劳动者提供合理的福利待遇，以此来保护劳动者的合法权益。

2、按照法律规定实施劳动定员管理

企业应当按照法律规定实施劳动定员管理，在实施劳动定员管理时，应当遵守劳动法律、法规和劳动规章制度的规定，不得以任何形式违反法律规定，从而保护劳动者的合法权益。

3、强化职工管理

企业应当强化职工管理，加强对职工的管理，提高职工的工作素质，建立完善的劳动报酬制度，为职工提供合理的福利待遇，以此来激发职工的积极性，提高企业的经济效益。

企业劳动定员管理制度是企业管理的重要组成部分，其重要性不容忽视。企业劳动定员管理制度的实施，可以有效地保护劳动者的合法权益，规范劳动者的行为，促进劳动关系的和谐，提高企业经济效益，实现经济的可持续发展。因此，企业应当完善企业劳动定员管理制度，按照法律规定实施劳动定员管理，强化职工管理，以此来保护劳动者的合法权益，提高企业的经济效益，实现经济的可持续发展。