本文针对劳动法中关于加班规定及管理的相关内容，探讨了加班管理如何既遵守劳动法，又能有效地保障企业的效率。本文介绍了相关条例，以及加班时间、补偿、福利等方面原则性的措施，并且从企业效率提升的角度探讨了加班管理的方法。本文希望能够为企业提供一定的参考和启发，指导企业对加班的管理有一个更加全面的认识。

一、劳动法关于加班规定及管理

1.1 劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》，经企业和职工协商同意的，劳动者可以加班，但是不得超过规定的每日最长工作时间的三分之二，即不得超过每日8小时的工作时间。在紧急情况下，由劳动行政部门根据当地实际，确定允许超过每日最长工作时间的三分之二加班的工作时间，但不得超过每日10小时。

1.2 加班时间

根据《劳动法》规定，劳动者每月的加班时间不得超过当月正常工作日的三分之二，即不得超过每月36小时的加班时间，但当月的加班总时间不得超过当月的正常工作日的一倍，即不得超过每月72小时的加班时间。加班时间的计算应当基于每日最长工作时间的三分之二，即每日8小时的加班时间为基础。

1.3 加班补偿

根据《劳动法》规定，企业应当根据劳动者的实际工作时间，按照劳动者实际工作时间的一定比例支付加班工资，但不得低于当地最低工资标准的150%。

1.4 加班福利

根据《劳动法》规定，企业应当根据劳动者的实际工作时间，按照劳动者实际工作时间的一定比例支付加班工资，但不得低于当地最低工资标准的150%。此外，劳动者还有权利享受假期福利。

二、加班管理既有劳动法保护又保障企业效率

2.1 遵守劳动法

加班管理应当遵守劳动法规定，保护劳动者的合法权益，如加班时间、加班补偿、加班福利等，同时也要确保企业的正常生产和经营。

2.2 优化加班管理

优化加班管理是企业提高效率的重要举措之一。首先应结合企业实际情况，制定出合理的加班管理制度，并加强对落实的管理；其次，要加强对加班企业员工的调查研究，明确不同类型的加班需求，以便有针对性的提出优化加班管理措施；最后，制定合理的福利制度，以激励员工减少加班时间，提高工作效率。

2.3 提高企业效率

企业在加班管理中要从提高企业效率的角度出发，采取适当的措施，提升企业的经济效益和效率。首先，企业应加强对加班情况的监督，确保加班时间合理，减少员工的加班时间，提高效率；其次，控制非必要的加班情况，特别是高峰时期的加班，应严格控制；最后，充分发挥优秀员工的作用，把他们安排到关键岗位，以提高企业的效率。

本文针对劳动法中关于加班规定及管理的相关内容，探讨了加班管理如何既遵守劳动法，又能有效地保障企业的效率。本文介绍了相关条例，以及加班时间、补偿、福利等方面原则性的措施，并且从企业效率提升的角度探讨了加班管理的方法。本文希望能够为企业提供一定的参考和启发，指导企业对加班的管理有一个更加全面的认识。