劳动法劳动关系是指劳动者和用人单位之间的法律关系，是劳动者和用人单位之间的社会秩序的重要组成部分。它可以实现劳动者的社会正义，保护劳动者的合法权益，保障劳动者的基本权利，加强劳动者与用人单位之间的合法权益交换，营造良好的社会环境，维护社会公平正义，实现公平劳动。

一、什么是劳动法劳动关系？

1、定义

劳动法劳动关系是指劳动者和用人单位之间的法律关系，是劳动者和用人单位之间的社会秩序的重要组成部分。它可以实现劳动者的社会正义，保护劳动者的合法权益，保障劳动者的基本权利，加强劳动者与用人单位之间的合法权益交换，营造良好的社会环境，维护社会公平正义，实现公平劳动。

2、劳动关系的特征

（1）劳动关系是以劳动合同建立的，是一种以劳动报酬为主要特征的民事法律关系。

（2）劳动关系是不平等的，用人单位拥有优势地位，而劳动者处于弱势地位。

（3）劳动关系是动态的，双方可以根据实际情况随时调整合同条款，以求合理。

二、劳动法劳动关系中的社会正义

1、社会正义的内涵

社会正义是指以法律法规为依据，让社会成员在社会发展过程中有序地公平地分享社会财富和发展机会，使各阶层成员都能得到公平的对待。

2、劳动法劳动关系中的社会正义

（1）保护劳动者的合法权益

劳动法劳动关系的建立以及劳动合同的形成，可以有效保护劳动者的合法权益，使劳动者能够得到公平的对待，不受用人单位的压迫。

（2）保障劳动者的基本权利

劳动法劳动关系中，劳动者有权享受合法权利，包括享有劳动报酬、安全卫生保障、社会保险等，以及不被歧视和滥用的权利。

（3）促进劳动者与用人单位之间的相互合作

劳动法劳动关系可以加强劳动者与用人单位之间的合法权益交换，促进双方之间的相互合作，促进社会的和谐发展。

劳动法劳动关系是劳动者和用人单位之间的法律关系，是劳动者和用人单位之间的社会秩序的重要组成部分。它可以实现劳动者的社会正义，保护劳动者的合法权益，保障劳动者的基本权利，加强劳动者与用人单位之间的合法权益交换，营造良好的社会环境，维护社会公平正义，实现公平劳动。社会正义是指以法律法规为依据，让社会成员在社会发展过程中有序地公平地分享社会财富和发展机会，使各阶层成员都能得到公平的对待。劳动法劳动关系中的社会正义，可以保护劳动者的合法权益，保障劳动者的基本权利，促进劳动者与用人单位之间的相互合作，实现公平劳动，维护社会的和谐发展。