劳动法律关系是一种特殊的法律关系，它涉及到劳动者和用人单位的双方权益，因此必须严格遵守劳动法律的规定，保障双方的权益。本文将从劳动法律关系的主体出发，对双方权益的保障进行全面的分析，并对双方的权利义务进行详细的说明。

一、劳动法律关系的主体

1、用人单位

用人单位是劳动法律关系的一方，也是劳动法律关系的主体。用人单位是指依据《劳动合同法》等法律法规规定，在法定范围内从事劳动活动，以营利为目的，拥有一定的财产，以及聘用雇佣劳动者，利用劳动者的劳动实现经济利益的企业、机关、事业单位和其他经济组织。

2、劳动者

劳动者是指根据劳动法律关系，提供劳动，以实现经济利益的个人。根据《劳动合同法》的规定，劳动者是与用人单位订立劳动合同，通过劳动实现经济利益的个人。

二、双方权益的保障

1、劳动者的权益

根据劳动法律规定，劳动者在劳动法律关系中享有一定的权利。例如，劳动者有权享受劳动保护，例如安全生产、工资保障和劳动条件等；劳动者有权享受社会福利，例如医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险等；劳动者有权享受劳动权益，例如劳动合同、劳动权利、劳动保护等。

2、用人单位的权益

用人单位在劳动法律关系中也享有一定的权利。例如，用人单位有权规定劳动者的劳动行为，例如劳动者的忠诚义务、安全生产义务、专业能力义务等；用人单位有权行使劳动纠纷解决权，例如解决劳动合同纠纷、劳动权利纠纷等；用人单位有权享受税收优惠，例如就业税收优惠、社会保险税收优惠等。

劳动法律关系是一种特殊的法律关系，它涉及到劳动者和用人单位的双方权益，因此必须严格遵守劳动法律的规定，保障双方的权益。双方权益包括劳动者的权益和用人单位的权益，劳动者的权益包括享受劳动保护、社会福利和劳动权益，而用人单位的权益则包括行使劳动纠纷解决权和享受税收优惠。