劳动法规与用工管理是企业实现转型升级的重要因素。本文从用工市场、企业本身、劳动关系的三个方面，阐述了劳动法规与用工管理激发企业实现转型升级的有效方式，并对相关政策进行了总结和建议。

一、用工市场

1、劳动力市场供求结构调整

用工市场是实现企业转型升级的重要因素，因此要增强劳动力市场供求结构的调整能力。企业可以根据自身需求，积极参与劳动力市场供求结构改革，充分利用市场机制，提高劳动力的使用效率，以求获得更多的市场机会。

2、适当的劳动力市场规则

劳动力市场的供求结构调整，应该从制定适当的劳动力市场规则入手。一方面要制定出具体的劳动力市场规则，明确双方权利义务，另一方面应当加强对劳动力市场的监管，确保劳动力市场的规范与公平。

二、企业本身

1、完善企业薪酬福利制度

企业薪酬福利制度是企业转型升级的核心，企业应结合自身实际，建立健全薪酬福利制度，把握好薪酬福利平衡，促进员工积极性。

2、提升企业文化氛围

企业文化氛围是企业转型升级的重要因素，企业要努力提升文化氛围，改善企业管理水平，提高企业效率，激发员工创新能力。

三、劳动关系

1、发挥劳动关系协调作用

劳动关系的协调机制，可以有效的激发企业实现转型升级的动力。企业可以通过劳动关系协调机制，积极参与社会共治，探索创新劳动关系协调机制，构建劳动关系协调发展模式，提升企业活力和竞争力。

2、加强劳动关系法律法规的执行

劳动关系的法律法规是企业转型升级的重要基础，企业应认真落实劳动关系法律法规，加强劳动关系法律法规的执行，以期实现企业转型升级的目标。

总结和建议：

劳动法规与用工管理是企业实现转型升级的重要因素。企业可以通过劳动力市场供求结构调整、制定适当的劳动力市场规则、完善企业薪酬福利制度、提升企业文化氛围、发挥劳动关系协调作用、加强劳动关系法律法规的执行等等措施，有效激发企业实现转型升级。建议有关部门可以制定针对性政策，引导企业切实履行劳动法规与用工管理，以促进企业转型升级。