劳动法是国家劳动管理的基础，它的调整与关系是构建中国劳动关系的重要组成部分。本文结合劳动法和国家劳动管理研究，主要分析了劳动法调整国家劳动管理中的关系，以期更好地调整劳动关系。

一、劳动法调整国家劳动管理中的关系

1、劳动法是国家劳动管理的基础

劳动法是规范劳动关系的重要法律依据，它是国家劳动管理的基础。劳动法的宗旨是保护劳动者的合法权益，并维护劳动者的安全、健康和自身发展。劳动法对劳动关系和劳动管理都起着重要作用，是实现国家劳动管理的重要法律手段。

2、劳动法调整国家劳动管理中的关系

劳动法规定了劳动者在劳动关系中应享有的权利，并明确了用人单位在劳动管理中应负的义务，以此来调整劳动关系和劳动管理中的关系。劳动法强调，劳动者的权利应当通过劳资双方的协商和劳动仲裁机构的调解来维护和保护，劳动者的权利不得损害，用人单位有义务认真履行劳动法的规定。

三、劳动法调整国家劳动管理的具体措施

1、建立劳动关系的合法性原则

劳动法明确规定，劳动关系应当有正式的合同，劳动合同中应当写明用人单位与劳动者之间的权利和义务，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生等方面的规定，以便劳动者享有合法权利，用人单位负有合法义务，确保劳动关系的正常运行。

2、实行劳动保护制度

劳动法规定，劳动者在劳动关系中应当受到劳动保护，用人单位应当严格遵守劳动保护的规定，落实劳动者的安全、卫生、工资、保险等费用，确保劳动者的正当权益。

3、促进劳动者参与社会活动

劳动法规定，劳动者有权参加社会活动，并有权组织劳动者自治团体和维护自身权益的社会团体。用人单位应当充分尊重劳动者的社会参与权，给予劳动者参与社会活动的支持和帮助。

劳动法是国家劳动管理的基础，它的调整与关系是构建中国劳动关系的重要组成部分。劳动法规定了劳动者在劳动关系中应享有的权利和用人单位在劳动管理中应负的义务，为调整劳动关系和劳动管理中的关系提供了重要依据。劳动法调整国家劳动管理中的关系，通过建立劳动关系的合法性原则、实行劳动保护制度和促进劳动者参与社会活动等具体措施，以实现劳动关系的正常运行和劳动者的合法权益的维护。