劳动管理协调员是企业劳动力管理领域的重要人员，如何通过培训出优秀的劳动管理协调员是企业劳动力管理工作的关键。本文就如何培养出优秀的劳动管理协调员的问题，提出了建立企业劳动力管理体系、提高劳动管理协调员的专业技能、完善劳动力管理规则和制度等方面的建议。

一、简介

1.1 劳动管理协调员的定义

劳动管理协调员是指具有专业技能，可以在企业劳动力管理领域发挥作用的人员。劳动管理协调员要负责企业劳动力管理领域的某一部分或全部，包括职工招聘、职工培训、职工管理、职工调动、职工福利、职工活动等工作。

1.2 劳动管理协调员的作用

劳动管理协调员是企业劳动力管理工作的重要人员，其主要职责是维护企业与职工之间的利益，促进企业劳动力管理工作的有序进行。劳动管理协调员要掌握专业知识，以便对企业劳动力管理工作有效进行策划、实施和检查。同时，劳动管理协调员还要及时发现企业劳动力管理过程中存在的问题，并及时采取有效措施解决。

二、如何培养出优秀的劳动管理协调员

2.1 建立企业劳动力管理体系

建立企业的劳动力管理体系是培养优秀的劳动管理协调员的关键所在。企业应该立足于企业的实际情况，建立起完善的劳动力管理体系，包括职工管理制度、职工招聘制度、职工培训制度、职工福利制度、职工督导制度等。以此为基础，劳动管理协调员才能有目标地学习和实践，从而更好地服务于企业的劳动力管理工作。

2.2 提高劳动管理协调员的专业技能

劳动管理协调员是企业劳动力管理工作的关键人物，因此，对劳动管理协调员进行专业培训是培养优秀的劳动管理协调员的重要手段。企业可以通过开展专业培训、安排实习生、开展职业技能竞赛等方式，提高劳动管理协调员的专业技能，使其能够更好地掌握劳动力管理领域的知识和技能，从而更好地发挥其作用。

2.3 完善劳动力管理规则和制度

完善劳动力管理规则和制度是培养优秀的劳动管理协调员的重要方法之一。企业应该根据自身的实际情况，制定合理的劳动力管理规则和制度，使其能够更好地服务于企业的劳动力管理工作。同时，企业也应该定期对规则和制度进行审查，以确保它们能够适应企业的发展和变化。

总结概括：劳动管理协调员是企业劳动力管理领域的重要人员，如何通过培训出优秀的劳动管理协调员是企业劳动力管理工作的关键。本文就如何培养出优秀的劳动管理协调员的问题，提出了建立企业劳动力管理体系、提高劳动管理协调员的专业技能、完善劳动力管理规则和制度等方面的建议，以期培养出优秀的劳动管理协调员。