人力成本是企业或组织在一定时期内为维持和增加一定的人力资源投入，以满足本组织特定需要所进行的各种成本的总和。人力成本包括直接费用和间接费用。直接费用包括工资、福利、奖金等；此外，还包括职工福利费、教育附加费、住房补贴等。因此，人力成本是与管理直接相关，反映一定时期内劳动者所从事劳动所产生的经济利益的直接费用。那么接下来就介绍有关劳动报酬与人力成本计算公式及其计算过程！

1.成本分析人员应当具有一定的专业知识，对人力成本各方面因素进行分析，以判断其合理性。

如根据不同的企业规模和具体情况，成本分析人员还必须具有一定的专业知识。一般来说，由于不同行业的劳动生产率不同的单位成本构成不同的生产周期和生产任务的不同以及员工素质等因素而产生不同的用工成本。此外，还有一些行业可能因为发展阶段、管理水平、产品结构等因素而产生不同的用工成本。

2.在本分析中，各种直接费用分别按实际发生额的一定比例提取与分析计算出来，得到的数据必须真实、准确。

为了使分析结果更符合实际，对于需要直接计算费用数的项目，可采用间接分析方法。例如：使用总工资进行间接分析，可采用扣除部分直接人工工资后计入企业成本的做法。分析方法是：计算总工资时，除扣除工资总额外，还须扣除固定工资、奖金、住房补贴等直接人工工资总额及其他相关劳动报酬，但应剔除“应交税费”。在计算间接费用时，除扣除上述费用外，还应扣除其他与本分析直接相关的费用（如：住房补贴）。

3.根据企业所需，根据所需员工的数量对每个劳动者进行分配劳动报酬，按照生产成本与人工成本进行计算。

具体计算公式为：分配公式：每一类岗位劳动报酬分配系数=总工资×分配系数。这一类岗位的总工资也就是人工成本的分配系数，包括基本工资、奖金等。其中，基本工资和岗位工资总额的70%左右。奖金工资总额的30%左右；根据各个企业员工工资的实际水平，也就是绩效工资的多少。

4.以生产效率为例说明人力成本=工资+各种福利+社保公积金+加班费（不包括加班工资）这四项直接费用的占比情况。

如果按照企业的生产效率数据，将计算结果（包括四项直接费用）作为参照值，则得到如下结果：在上述的数据中，按照平均产量和平均人员的方法分别计算出生产效率。考虑到企业需要投入更多费用维持其员工水平。假设该企业生产一个产品要进行500个工作岗位的筛选，则这500个工作岗位中只有90个是非关键岗位，而另外10个则都是关键劳动者。因此如果将这些工作岗位折算成非关键岗位所需要投入的成本为工资这一项直接费用，则总成本为：其中：生产效率=(500-10)/90=1.即平均产量>30×90=300/400。

5.计算过程如下：

a.利用劳动报酬公式计算劳动者报酬与工资所占比例。a.计算劳动报酬所占比例，一般是以百分比为基础，按照劳动报酬的计发基数来进行计算。b.计算工资总额时，应当考虑到与经济发展水平相关要素对劳动报酬所占比例的影响。c.在统计分析中不应随意使用工资总额或者不应采用劳动者工资总额与工资所占比例来代替劳动报酬计算方法。d.应考虑人力资源因素和劳动报酬因素的影响。