近年来，劳动管理监察大队不断加大工作力度，建立和强化劳动模范的构建，展示劳动模范的精神，在社会风气和劳动管理等方面发挥着重要作用。本文将从以下几个方面对劳动管理监察大队的工作进行一是加大建立劳动模范的力度；二是加强对劳动模范的宣传；三是强化劳动模范的落实；四是鼓励劳动模范的展示。

一、加大建立劳动模范的力度

1、建立劳动模范先进典型。劳动管理监察大队要查找、组织、挖掘具有良好劳动纪律、良好作风、勤俭持家、技术先进、工作有效率、服务意识强等特质的劳动模范，把他们作为劳动模范先进典型，建立起社会良好的劳动模式。

2、搭建劳动模范信息平台。劳动管理监察大队要利用互联网、社交媒体等信息传播平台，为劳动模范先进典型搭建信息平台，发布劳动模范的身份、行为、经历等信息，以此彰显劳动模范的精神。

3、完善劳动模范表彰考核制度。劳动管理监察大队要完善劳动模范表彰考核制度，把表彰奖励作为对劳动模范先进典型的认可，进一步激励他们努力工作，为社会作出贡献。

二、加强对劳动模范的宣传

1、发放劳动模范宣传资料。劳动管理监察大队要发放劳动模范的宣传资料，向社会传播劳动模范的精神，在劳动者中引发良好的社会效应。

2、定期推出劳动模范宣传活动。劳动管理监察大队要定期推出劳动模范宣传活动，通过访谈、专题会议、社区宣讲等方式，向社会传播劳动模范的理念，使社会对劳动模范有全面了解。

3、开展劳动模范宣传教育。劳动管理监察大队要在全市各级学校、各行业单位开展劳动模范宣传教育，向社会传播劳动模范的精神，使全社会形成良好的劳动精神。

三、强化劳动模范的落实

1、建立劳动模范示范点。劳动管理监察大队要建立劳动模范示范点，将劳动模范的行为表现放到社会的视野中，引导社会全体从劳动模范的示范中学习，加强劳动模范的落实。

2、加强劳动模范的监督管理。劳动管理监察大队要加强对劳动模范的监督管理，严格要求各级从业人员履行劳动法规，以免因不规范发挥而影响劳动模范的成效。

3、建立劳动模范社会治理机制。劳动管理监察大队要建立劳动模范社会治理机制，结合劳动模范的表彰考核，运用表扬、警示、处罚等措施，确保劳动模范的落实。

四、鼓励劳动模范的展示

1、组织劳动模范活动。劳动管理监察大队要组织劳动模范活动，如劳动模范技能大赛、劳动模范经验交流会、劳动模范实践研究等，促进劳动模范的交流与展示，激发劳动模范的积极性。

2、宣传劳动模范的成果。劳动管理监察大队要宣传劳动模范的成果，将劳动模范的模范行为和成果，通过媒体、社会组织等各种渠道，及时向社会发布，让劳动模范的成果惠及更多的社会人群。

3、开展劳动模范表彰活动。劳动管理监察大队要开展劳动模范表彰活动，充分肯定劳动模范的贡献，并对其进行公开表彰，以此激励更多的劳动者跟随劳动模范的脚步，为社会作出贡献。

总结概要：本文从加大建立劳动模范的力度、加强对劳动模范的宣传、强化劳动模范的落实、鼓励劳动模范的展示几个方面阐述了劳动管理监察大队打造劳动模范的重要作用，劳动管理监察大队要建立劳动模范先进典型、搭建劳动模范信息平台、完善劳动模范表彰考核制度、发放劳动模范宣传资料、定期推出劳动模范宣传活动、开展劳动模范宣传教育、建立劳动模范示范点、加强劳动模范的监督管理、建立劳动模范社会治理机制、组织劳动模范活动、宣传劳动模范的成果、开展劳动模范表彰活动等多种措施，以促进劳动模范的成长，展示劳动模范的精神，为社会发展作出贡献。