劳动经济与劳动关系管理是企业取得持续发展的重要保障，有效的劳动经济与劳动关系管理可以增强企业的竞争力，提升企业效率，从而获得良好的效益回报。本文将从以下几个方面，探讨劳动经济与劳动关系管理哪个好：一是劳动经济与劳动关系管理的核心价值；二是劳动经济与劳动关系管理的实施方法；三是劳动经济与劳动关系管理的限制因素；四是企业实施劳动经济与劳动关系管理的利弊。

一、劳动经济与劳动关系管理的核心价值

1、劳动经济管理的核心价值在于提高劳动力的生产率。企业通过改进劳动经济管理模式，可以提高劳动力的生产率，使企业更加高效地实现自身目标。

2、劳动关系管理的核心价值在于促进劳资双方的共同发展。劳资双方必须构建良好的劳动关系，通过科学的劳动关系管理，可以促进劳资双方的共同发展，实现企业的持续发展。

二、劳动经济与劳动关系管理的实施方法

1、科学的薪酬管理。企业应科学的设计薪酬结构，加强薪酬管理，使员工能够得到公平的报酬，从而促进劳资双方的共同发展。

2、全面的教育培训。企业要全面开展教育培训，提高员工的能力，增强企业的综合竞争力，从而提高企业的效率。

3、建立良好的激励机制。企业要建立良好的激励机制，使员工能够感受到企业的关爱，从而提升员工的积极性，促进企业的持续发展。

三、劳动经济与劳动关系管理的限制因素

1、员工的素质限制。员工的素质是企业实施劳动经济与劳动关系管理的关键因素，如果员工的素质低，则企业实施劳动经济与劳动关系管理的效果也会受到影响。

2、企业的资源限制。企业实施劳动经济与劳动关系管理需要企业投入大量的资源，如果企业资源有限，则企业实施劳动经济与劳动关系管理也会受到限制。

四、企业实施劳动经济与劳动关系管理的利弊

1、利：企业实施劳动经济与劳动关系管理能够提升企业的效率，促进企业的持续发展，获得良好的经济效益回报。

2、弊：企业实施劳动经济与劳动关系管理需要企业投入资源，同时也可能会带来人员流失等一些不利影响。

本文通过探讨劳动经济与劳动关系管理的核心价值、实施方法、限制因素以及企业实施劳动经济与劳动关系管理的利弊，表明劳动经济与劳动关系管理有效提升企业效率的重要性。只有把握好劳动经济与劳动关系管理的核心价值，恰当的实施方法，同时克服限制因素，企业才能取得持续发展，获得良好的效益回报。