劳动行政管理部门推动劳动关系和谐稳定发展，从法律法规的完善，建立新的经济社会制度，到加强劳动关系的管理，劳动行政管理部门在这一过程中发挥着至关重要的作用。本文就劳动行政管理部门是如何推动劳动关系和谐稳定发展进行了论述。

一、劳动行政管理部门法律法规完善

1、出台政策，明确劳动关系管理标准。劳动行政管理部门开展法律法规完善，以明确劳动关系管理标准，为劳动关系和谐稳定发展提供规则保障。

2、及时调整劳动法律法规。劳动行政管理部门要及时调整劳动法律法规，根据实践发展的需要，适时对劳动法律法规内容、程序进行调整，以更好地反映劳动关系发展现状和实际需要。

二、劳动行政管理部门建立新的经济社会制度

1、完善劳动保护制度。劳动行政管理部门完善劳动保护制度，强化劳动者的合法权利保障，确保劳动关系和谐稳定发展。

2、建立社会保险制度体系。劳动行政管理部门建立社会保险制度体系，为劳动者提供更加全面的保障，确保劳动关系和谐稳定发展。

三、劳动行政管理部门加强劳动关系的管理

1、维护劳动者合法权益。劳动行政管理部门维护劳动者合法权益，及时调解劳动纠纷，确保劳动关系和谐稳定发展。

2、加强劳动者教育培训。劳动行政管理部门加强劳动者教育培训，提高劳动者的法律意识，确保劳动关系和谐稳定发展。

劳动行政管理部门推动劳动关系和谐稳定发展，采取了完善法律法规，建立新的经济社会制度，加强劳动关系的管理等多项政策措施。劳动行政管理部门在保护劳动者合法权益，调解劳动纠纷，提高劳动者教育培训等方面发挥着至关重要的作用，为维护劳动关系的和谐稳定发展奠定了坚实的基础。