人力成本系统是一款以“让企业更具效率”为目标，以提高企业经济效益为根本宗旨的现代企业管理软件。它能使企业内部各部门的信息、工作流程更加顺畅，提高管理效率以及工作执行力，从而更好地控制成本。让一个有生命力的系统，是一家优秀而专业的软件企业不可或缺的组成部分。它能有效地实现成本可控、实时更新、有效追踪、实时统计和分析。能对人、财、物有很好的管理，是一个很不错的选择！

1、使用成本管理系统后，人力资源成本由事前核算变为事后控制。

比如：a、有效避免员工不按时发工资和奖金现象：员工有无奖金？如果有发放，怎么分配？用了多少钱？奖金怎么用？用在哪里？b、员工工资增长幅度大？员工是否按时发工资？没有工资可调整吗？

2、实时分析每个员工的工资构成情况，包括不同工种的工资单；

灵活的设置工资调整规则，根据每个员工的工种、工作时间、能力等对员工进行合理调整。员工的工资情况统计报表包含员工总人数、最低工资、出勤工资、奖金、津贴总额等项目统计及个人工资单的显示方式灵活。根据员工数据可以对每个员工进行工资调整统计。人力成本系统可以有效地实现成本可控。合理合理有效的减少成本费用发生。提升企业效益及员工满意度。让一个有生命力的系统

3、对员工薪资水平有不同的调整机制。

在员工薪酬标准和调整机制方面，餐饮企业使用系统可以做到快速响应，并根据市场需求调整员工的薪资水平。并根据薪资调整规则进行人员调整。避免员工离职造成的工资流失；避免了对员工薪资调整的随意性；从而增加了企业对于员工薪资标准调整的灵活性和自主性；并且提高了企业的竞争力。HR部门也可以通过工资系统进行薪资管理；从而进一步提高了客户的满意度。

4、有效地减少了人为因素对成本波动的影响。

在餐饮企业中，由于人、财、物的变动会对成本产生影响。在人力成本系统中，顾客因素及其他相关因素都可通过输入表格而获得。从而达到对员工生产行为的控制。这样既避免了因人为因素对成本波动产生的影响。同时降低了餐厅成本。

5、能够实时生成各种报表，及时了解餐厅经营状况，预测未来趋势，以指导管理者采取更有针对性地管理运营和决策。

人力成本系统的实现，可以有效地提高企业的经营管理效率，改善管理环境，降低成本能耗、降低成本等。从一定意义上讲，人力成本系统不仅是一种管理软件，更是一种战略规划工具。在目前市场环境下，如何提高餐厅管理者的经营能力、如何管理和控制餐厅所需成本等一系列问题都将影响到企业发展和盈利。这也正是人力资源系统为什么能如此受企业欢迎的原因所在！

6、提供报表报表，帮助管理者及时发现经营中出现的问题并采取相应的对策。

餐厅管理系统具有以下功能：员工绩效查询和考勤统计功能：考勤查询统计，所有数据实时上传显示、记录及时；查询统计中包含人力成本费用，查询统计结果可直接查询；报表显示直观，便于管理人员查看分析。如按时间进行的统计报表、按时段进行统计（每日、每月、每季度）以及每天的销售情况统计，可以实时了解各个区域经营情况以及每日的盈亏。还可以进行数据分析，对每天销售及各日库存进行统计，然后对下一个季度进行预测并做出相应的调整和计划；使管理人员更准确，同时也节省了人力资源成本，提高业绩。员工工资明细统计、绩效考核等业务也可以实现。并且这些报表能在工作中随时查看和保存。便于领导对企业经营工作进行指导和监督。