企业劳资人事管理制度（LZRSGL）是一种有效的企业管理模式，它可以帮助企业实现企业管理的有效实施，并有效提高企业的经济效益和社会效益。本文结合实际，从企业劳资人事管理制度的构成、有效实施的要点和主要措施、注意事项等方面，着重阐述了企业劳资人事管理制度的有效实施。

一、企业劳资人事管理制度的构成

1.1 劳资人事管理制度的基本原则

企业劳资人事管理制度的基本原则是依据劳动法律法规、国家政策和有关法律规定，反映公平、公正、公平的劳资关系，促进企业合法权益的有效实现。

1.2 劳资人事管理制度的具体内容

企业的劳资人事管理制度应包括建立和完善劳资双方的各项规定和条款，劳资双方的经济责任和法律责任，劳资双方的权利和义务，职工福利和社会保障，劳资关系的调解和解决等。

二、有效实施企业劳资人事管理制度的要点

2.1 根据法律法规建立劳资人事管理制度

企业劳资人事管理制度的建立应当坚持法治原则，严格依据劳动法律法规、国家政策和有关法律规定，建立完善的劳资人事管理制度，以保障企业的正当权益。

2.2 健全有效的劳资人事管理机制

企业应当建立有效的劳资人事管理机制，包括职工系统性招聘管理、职工薪酬管理、职工福利管理、职工关系管理、职工培训和发展、职工考核和奖励管理、职工用工安全管理、职工社会保险管理等，以有效管理企业的劳资关系。

2.3 建立完善的纠纷调解机制

企业应当建立完善的纠纷调解机制，及时处理劳资纠纷，通过协商调解、仲裁、调解或法律诉讼等方式，及时解决纠纷，保护企业双方的合法权益。

三、注意事项

3.1 加强规章制度建设

企业应当加强规章制度建设，将企业劳资人事管理制度落实到组织架构、管理制度、经营计划等方面，使之成为企业的实质性活动，并通过不断改进完善，使企业劳资人事管理制度更加完善健全。

3.2 加强管理

企业应当加强劳资人事管理的日常管理，使企业劳资人事管理制度的有效实施，以保证企业劳资双方的合法权益。

3.3 加强培训

企业应当对劳资人事管理制度进行宣传，并且加强对相关人员的培训，以保证企业劳资人事管理制度的有效实施。

本文从企业劳资人事管理制度的构成、有效实施的要点和主要措施、注意事项等方面，阐述了企业劳资人事管理制度的有效实施。企业应当建立和完善劳资双方的各项规定和条款，坚持法治原则建立有效的劳资人事管理机制，建立完善的纠纷调解机制，加强规章制度建设和管理，加强对相关人员的培训，以保障企业劳资关系的有效实施。