企业职工劳动关系是企业发展的重要组成部分,是企业社会责任的重要体现。本文旨在探讨企业如何协调劳动关系，维护企业职工劳动权益，努力改善企业职工劳动关系。

一、劳动关系协调的重要性

1、劳动关系协调有助于社会和谐稳定

劳动关系是企业发展最重要的组成部分，劳动关系的协调对企业发展具有重要意义。如果不能妥善协调，企业发展会受到严重影响，也会影响社会的和谐稳定。

2、劳动关系协调有助于维护企业职工劳动权益

企业职工劳动权益的维护是企业的社会责任，是社会建设的重要标志。劳动关系的协调有助于维护企业职工的劳动权益，维护企业的健康发展。

二、劳动关系协调的方法

1、建立和谐的劳动关系

企业在建立和谐的劳动关系时，要遵守劳动关系的法律法规，积极探索和形成符合企业实际的和谐劳动关系。

2、及时处理劳动纠纷

当劳动纠纷发生时，企业应及时处理，积极采取有效措施，充分维护企业职工的劳动权益，共同维护企业的和谐发展。

3、加强劳动人事管理

企业要加强对劳动者的管理，制定有效的劳动人事管理制度，健全员工的激励机制，让员工有更多发挥的空间，发挥其劳动潜能，从而改善企业职工劳动关系。

三、努力改善企业职工劳动关系

1、改善企业劳动环境

企业要改善劳动环境，改善企业的劳动条件，努力为员工提供良好的工作环境，建立公平、公正的劳动激励机制，从而使员工更好地发挥其劳动能力。

2、改善企业社会保障

企业要改善社会保障水平，为职工提供合理的社会保障，建立健全的激励机制，提高员工的福利水平，使员工在企业有更多发展的机会。

3、增加企业文化建设

企业要加强文化建设，建立有利于企业发展的企业文化，营造和谐的职场氛围，增强企业职工的责任感和团结精神，改善企业职工劳动关系，推动企业发展。

总结:劳动关系的协调对企业发展具有重要意义，企业要建立和谐的劳动关系，及时处理劳动纠纷，加强劳动人事管理，改善企业劳动环境、改善企业社会保障、增加企业文化建设等，以期改善企业职工劳动关系，维护企业职工劳动权益，促进企业发展。