企业取消劳动关系是一件复杂的事情，需要一个有效的协调员来处理取消劳动关系的问题，以避免双方纠纷。本文将介绍取消劳动关系协调员的作用、取消劳动关系的法律程序及企业如何有效处理取消劳动关系的问题。

1、取消劳动关系协调员的作用

取消劳动关系协调员是一种独立的仲裁者，他们的职责是协调雇主和雇员之间的劳动关系，并促进双方达成一致。他们会给双方提供法律咨询，帮助双方研究各自的权利，从而可以有效解决任何取消劳动关系的争议。

此外，取消劳动关系协调员还负责监督双方的协议，并确保双方遵守协议，防止发生纠纷。他们还可以帮助双方达成一致，避免双方发生诉讼。

2、取消劳动关系的法律程序

取消劳动关系的法律程序主要包括：1）双方的谈判和协商；2）起草书面协议；3）签订取消劳动关系协议；4）执行协议；5）协议的修改。

在谈判和协商阶段，双方可以讨论取消劳动关系的条件，如离职补偿、安全补偿等，以及双方认为重要的条款。如果双方就谈判内容达成一致，就可以签订取消劳动关系协议，以此来确保双方的权利得到有效的保护。

3、企业如何有效处理取消劳动关系的问题

首先，企业应该尊重劳动法和相关的法律法规，尊重雇员的权利，并尊重劳动关系协议。企业应该建立一个公平、公正的劳动关系，保护劳动者的合法权利，避免双方出现争议。

其次，企业应该建立一个有效的取消劳动关系协调机制，在取消劳动关系时，企业可以请取消劳动关系协调员进行协调，避免双方发生纠纷。

最后，企业应该积极参与社会活动，建立良好的企业社会责任，加强与社会组织的交流，以实现企业与社会的和谐发展。

总结及建议：企业取消劳动关系是复杂的，需要一个有效的协调员来处理问题，以避免双方纠纷。为此，企业应该尊重劳动法规，建立一个公平、公正的劳动关系，建立一个有效的取消劳动关系协调机制，积极参与社会活动，加强与社会组织的交流，以实现企业与社会的和谐发展。