解除劳动关系是企业与员工之间最重要的关系，企业如何更加顺利地解除员工的劳动关系呢？本文将介绍如何管理员工关系，以及解除劳动关系时应该注意的事项。

一、企业管理员工关系

1、建立良好的沟通机制

沟通机制是保障企业与员工之间良好的关系的重要环节，企业应该建立良好的沟通机制，定期与员工沟通，及时了解他们的反馈意见，及时解决他们的问题。

2、建立良好的工作氛围

企业要建立良好的工作氛围，营造文明的办公环境，提高员工的工作积极性，以期获得更好的工作效果。

3、定期组织员工活动

企业可以定期组织员工活动，比如员工旅游、聚餐等，以增加员工之间的交流和沟通，提高员工的团队精神。

4、关注员工的发展

企业应该关注员工的发展，定期组织培训，提升员工的素质，以期让员工在企业发展的同时，自身也得到发展。

二、解除劳动关系时应注意的事项

1、了解相关法律法规

企业在解除劳动关系时，应了解相关法律法规，如《劳动法》等，以确保解除劳动关系的合法性。

2、提前做好准备

企业在解除劳动关系时，应提前做好准备，如准备公文、聘书等，以及相关的财务结算等，以防止解除劳动关系时出现问题。

3、向员工说明原因

企业在解除劳动关系时，应向员工说明原因，让员工清楚地了解原因，避免出现误会。

4、调解处理冲突

企业在解除劳动关系时，如果出现了冲突，应及时调解处理，避免纠纷的出现。

解除劳动关系是企业与员工之间最重要的关系，企业在管理员工关系时应建立良好的沟通机制、营造良好的工作氛围、定期组织员工活动、关注员工的发展；在解除劳动关系时应了解相关法律法规、提前做好准备、向员工说明原因、调解处理冲突，以期让解除劳动关系变得更加顺利。