员工关系管理和劳动合同管理是有效保障员工关系的关键手段，它不仅可以保护企业和员工的合法权益，而且可以促进企业和员工之间的沟通、协作和分享，推动企业可持续发展。本文将分析劳动合同管理对保障员工关系的重要作用，以及如何正确解决劳动关系中的争议。

一、劳动合同管理的重要作用

1、保护企业和员工的合法权益

劳动合同是企业和员工之间协议的重要组成部分，它可以有效地保护双方的合法权益。合同明确了双方的权利和义务，以及应对违约的处理方式，从而有效地保障双方的合法权益。

2、促进企业和员工之间的沟通、协作和分享

劳动合同不仅是一份权利和义务的协议，而且是企业和员工之间沟通、协作和分享的重要文件。通过劳动合同，企业可以与员工分享信息，提高协作效率，促进双方之间的沟通和信任。

3、推动企业可持续发展

劳动合同可以有效地保护企业和员工的合法权益，防止劳动关系中出现各种误解和纠纷，从而为企业可持续发展创造良好的环境。

二、如何正确解决劳动关系中的争议

1、加强法律意识

企业应加强法律意识，建立完善的劳动合同管理体系，做到合法合规，避免因不当行为而导致劳动关系纠纷。

2、提高谈判技巧

在劳动关系争议中，双方应当平等协商，协商时应积极主动，注重沟通，提高谈判技巧，以求达成双方都满意的解决方案。

3、注重劳动关系的和谐

企业应当注重建立良好的劳动关系，尊重员工的权利，维护员工的合法利益，尊重劳动者的尊严，尽可能地解决劳动关系中出现的纠纷和争议。

员工关系管理和劳动合同管理是有效保障员工关系的关键手段，它可以保护企业和员工的合法权益，促进企业和员工之间的沟通、协作和分享，推动企业可持续发展。正确解决劳动关系中的纠纷和争议，需要企业加强法律意识，提高谈判技巧，注重劳动关系的和谐。只有通过劳动合同管理，才能保障企业和员工的合法权益，推动企业可持续发展。