调整员工劳动关系是企业经营管理必不可少的一部分，但是调整过程中应该注意什么，如何合理有效地管理转移过程，这些都是对企业有重大影响的因素。本文将通过对相关法律法规和有关部门的要求来讨论调整员工劳动关系如何管理转移过程，以期让企业在调整员工劳动关系时能够更好地管理转移过程。

一、调整员工劳动关系的法律法规

1、劳动合同法

　　劳动合同法是调整员工劳动关系的法律法规的核心，它规定了劳动者和用人单位之间的权利义务，以及调整员工劳动关系的原则和措施。

2、劳动争议调解仲裁法

　　劳动争议调解仲裁法规定，当双方无法协商一致调整员工劳动关系时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以决定调整员工劳动关系的事项。

3、其他相关法律法规

　　除了劳动合同法和劳动争议调解仲裁法外，还有其他相关法律法规，比如《劳动保护法》、《劳动安全卫生法》、《集体合同法》等，都是调整员工劳动关系的重要法律法规，企业在调整员工劳动关系时应当遵守。

二、调整员工劳动关系的管理转移过程

1、明确劳动关系

　　企业在调整员工劳动关系时，首先要明确员工与企业之间的劳动关系，即劳动合同的类型、期限、职责和权利义务等内容，以及劳动合同终止或转移的相关事宜。

2、建立劳动关系调整机制

　　企业在调整员工劳动关系时，应建立劳动关系调整机制，包括对调整员工劳动关系的职责分工、审批流程、权限等的规定，以及调整过程中应当遵守的相关规定。

3、合理安排劳动关系

　　企业在调整员工劳动关系时，应当根据自身情况合理安排与劳动关系有关的事项，包括调职、调级、调岗等，以及调整员工劳动关系后的工资、福利待遇等。

4、完善调整员工劳动关系的文件

　　企业在调整员工劳动关系时，应当完善调整员工劳动关系的文件，包括劳动合同、调整函、调整记录等，以便为今后劳动争议打好法律基础。

调整员工劳动关系是企业经营管理的重要组成部分，企业在调整员工劳动关系时，应当遵守相关法律法规，并合理有效地管理调整过程，以期达到调整目的，保证企业和员工的权益。