和谐劳动关系是企业今后发展的必由之路，构建企业和谐劳动关系的重要性无可替代。本文通过分析现有状况，深入探讨构建和谐劳动关系的重要性，提出构建企业和谐劳动关系应重视的几点，以期为企业构建和谐劳动关系提供参考。

一、现状分析

1、企业形势变化

随着市场经济的发展，企业经营形势发生了巨大的变化，企业内部的竞争也越来越激烈，这导致了企业的生产能力越来越强，员工的工作压力也越来越大。

2、企业生产能力提升

随着科学技术的发展，企业生产能力得到了极大的提升，而员工的工作量也越来越大，从而导致员工精神压力过大，工作效率下降。

3、工作环境恶化

由于企业经营压力大，企业管理者经常缺乏耐心和关怀，因此员工工作环境恶化，给企业带来了很多负面影响。

二、构建企业和谐劳动关系的重要性

1、增强企业的综合竞争力

构建和谐劳动关系可以增强企业的综合竞争力，使企业能够在市场激烈的竞争中取得持久的优势。

2、提升企业形象

构建和谐劳动关系可以提升企业形象，增强企业的可信度，从而赢得更多的客户和市场。

3、提高员工积极性

构建和谐劳动关系可以改善员工的工作环境，营造良好的企业氛围，从而提高员工的积极性和工作效率。

4、促进企业发展

构建和谐劳动关系可以减少企业的劳动纠纷，减少企业的人事成本，使企业更加稳定、可持续发展。

三、构建企业和谐劳动关系应重视的几点

1、强化法制建设

企业构建和谐劳动关系应强化法制建设，建立健全法制，使企业能够更好地掌握劳动关系的发展趋势。

2、创造良好的劳动环境

企业构建和谐劳动关系应注重创造良好的劳动环境，增强员工的工作满意度，从而提高企业的生产力。

3、提升企业管理水平

企业构建和谐劳动关系应提升企业管理水平，加强企业管理能力，为企业发展提供有力的保障。

4、改善员工福利待遇

企业构建和谐劳动关系应改善员工的福利待遇，给予员工更多的关怀和尊重，从而增强员工的职业技能和素质。

构建企业和谐劳动关系的重要性不可忽视，应该重视法制建设、创造良好的劳动环境、提升企业管理水平和改善员工福利待遇，从而提高企业综合竞争力、形象及员工积极性，促进企业发展。