劳动关系协调员是维护劳动关系稳定发展的重要力量，本文通过分析劳动关系协调员的基本职能、任职条件、任职流程、协调工作方法等，来介绍劳动关系协调员是如何工作的。

一、什么是劳动关系协调员

劳动关系协调员是法律定义的一种协调劳动关系的专业人员。他们负责协调劳动关系，促进雇主和员工之间的关系和谐发展，以维护劳动关系的稳定发展。

二、劳动关系协调员的基本职能

1、负责劳动关系的协调。劳动关系协调员负责协调雇主与员工之间的关系，确保劳动关系的发展稳定和和谐。

2、调查劳动关系纠纷。当发生劳动关系纠纷时，劳动关系协调员负责调查纠纷，确定纠纷原因，并协助双方就解决纠纷提出建议。

3、负责劳动关系监督。劳动关系协调员负责对劳动关系的执行情况进行监督，确保劳动关系依法运行。

三、劳动关系协调员任职条件

1、学历要求：劳动关系协调员的学历要求是大学本科及以上学历，专业为法律、社会学或管理学等相关专业。

2、专业能力要求：劳动关系协调员需要具备较强的法律意识、专业知识、调解技能、协调技能、沟通技能等素质。

3、其他要求：劳动关系协调员需要具备良好的思想品德、道德素质，有一定的社会责任感和职业道德。

四、劳动关系协调员任职流程

1、申请任职。劳动关系协调员需要向劳动行政部门申请任职，并提供必要的学历、职称、职业资格以及其他相关材料。

2、考核任职资格。劳动行政部门会对申请者的学历、职称、职业资格等进行考核，确定其任职资格。

3、签订劳动关系协调员任职合同。申请者通过考核后，需要签订劳动关系协调员任职合同，由劳动行政部门审核，确定任职程序。

4、开始工作。劳动关系协调员在劳动行政部门的指导下，开始从事劳动关系协调工作。

五、协调工作方法

1、建立信任感。劳动关系协调员首先要建立雇主和员工之间的信任感，通过良好的沟通技巧，为双方之间的协调工作奠定基础。

2、调解解决纠纷。当出现劳动关系纠纷时，劳动关系协调员要掌握事实，清楚调解方案，积极协调双方，让双方达成共识，解决纠纷。

3、定期监督劳动关系。劳动关系协调员还要定期对劳动关系进行监督，确保劳动关系稳定发展。

劳动关系协调员是维护劳动稳定发展的重要力量，他们负责协调劳动关系，调查劳动关系纠纷，监督劳动关系，以确保劳动关系的稳定发展。劳动关系协调员的任职条件有学历、专业能力、思想品德等要求，任职流程包括申请任职、考核任职资格、签订任职合同、开始工作等步骤。协调工作方法是建立信任感、调解解决纠纷、定期监督劳动关系等。