劳动关系是社会发展的重要组成部分，维护双方的权益对于促进劳动关系和谐发展至关重要。本文从劳动关系处理的基本原则、劳动关系双方的权利义务、仲裁机构的作用等方面，分析了如何维护双方的权益。

对于其劳动关系处理说法正确的是：

一、劳动关系处理的基本原则

1.劳动关系的确立必须遵守法律法规和国家政策

劳动关系是一种基于法律的关系，劳动关系的确立必须遵守法律法规和国家的政策规定，不得违反劳动法、合同法等法律法规和国家的政策规定。

2.劳动关系必须遵守自愿原则

劳动关系确立必须遵守自愿原则，双方当事人在劳动关系中应保持自愿，具有完全的自主权。

3.劳动关系必须遵守平等协商原则

劳动关系的确立必须遵守平等协商原则，双方一律平等，通过协商达成一致意见。

4.劳动关系必须遵守安全保障原则

劳动关系的确立必须遵守安全保障原则，双方当事人应当共同维护劳动关系的安全，确保劳动关系的顺利履行。

二、劳动关系双方的权利义务

1.用人单位的权利义务

用人单位有权按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，并有义务给予劳动者劳动保护，同时还应当依法落实劳动者的社会保险、住房公积金等制度。

2.劳动者的权利义务

劳动者有权享受劳动者应享受的劳动权利，有义务履行劳动者应尽的劳动义务。劳动者应当按照劳动合同的约定实施劳动，不得违反法律规定、劳动合同的约定，不得损害用人单位的正当利益。

三、仲裁机构的作用

仲裁机构是一种独立的、专业的、非政府的机构，专门从事劳动争议的仲裁工作，为双方当事人调解和解决劳动争议提供法律服务。仲裁机构致力于维护双方当事人的权益，以公平、公正的原则解决劳动争议。

劳动关系是社会发展的重要组成部分，维护双方的权益对于促进劳动关系和谐发展至关重要。本文从劳动关系处理的基本原则、劳动关系双方的权利义务、仲裁机构的作用等方面，分析了如何维护双方的权益。劳动关系的建立和处理必须遵守法律法规和国家政策，确立必须遵守自愿原则、平等协商原则、安全保障原则，双方当事人有义务履行其应尽的义务，仲裁机构也负有责任解决劳动争议。只有坚持法治原则，落实各项法律法规，维护双方的权益，才能促进劳动关系和谐发展。