劳动关系处理是企业经营的重要组成部分，重要性不言而喻。本文从劳动关系处理的概念、加强技能及管理提升企业效益三个方面，就“劳动关系处理说法正确的是什么(劳动关系处理加强技能和管理提升企业效益)”这一问题做出详细解答。

一、什么是劳动关系处理

1、劳动关系处理的概念

劳动关系处理是指企业采用有效的管理机制，以正确处理劳动关系，维护企业与员工双方的合法权益，促进企业与员工之间的和谐共处的管理实践。

2、劳动关系处理的目的

劳动关系处理的目的是建立和谐的劳动关系，促进企业和员工双方的和谐相处，提高企业的效率和经济效益。

二、劳动关系处理加强技能和管理提升企业效益

1、加强技能

企业应加强对员工的培训，提高员工的技能水平，使其能够更好地应对企业的发展需要，以实现企业的经济效益。

2、强化管理

企业应加强管理，确保劳动关系的规范，有效控制劳动关系的矛盾，保护企业的合法权益和员工的合法权益，提升企业的效益。

三、总结

从上文可以看出，劳动关系处理是企业经营的重要组成部分，它的目的是建立和谐的劳动关系，促进企业和员工双方的和谐相处，提高企业的效率和经济效益。劳动关系处理说法正确的是，要加强技能，强化管理，以提升企业效益。通过加强技能和管理的劳动关系处理，企业可以有效提升自身的经济效益，实现企业的发展。