摘要

本文旨在探讨工会如何保障职工劳动权益，通过对工会的职能、协调劳动关系以及外部环境因素等内容进行分析，从而提出措施，有效保护职工劳动权益。

一、工会的职能

1.1 劳动者维权

工会作为劳动者组织，是劳动者维护自身劳动权益的有效渠道。它以法律为依据，代表劳动者形成合法的工会组织，维护社会的劳动关系和劳动者的合法权益。这就要求工会要有健全的组织机构，完善的制度，强有力的行动，为劳动者提供有力的保护。

1.2 劳动协调

工会作为劳动者的代表组织，要发挥协调劳动关系的作用。协调劳动关系，就是要求劳动者和用人单位尊重彼此的权益，建立良好的劳动关系，并保证劳动者有充分的劳动权益。为此，工会要发挥监督和调解的作用，维护劳动者和用人单位的利益，促进劳动关系的稳定。

二、协调劳动关系

2.1 保护职工合法权益

通过协调劳动关系，工会可以保护职工的合法权益，确保职工享有正当的劳动权利，防止用人单位违反劳动法律，违背劳动合同等。同时，工会还可以督促用人单位关注职工的安全，改善职工的劳动条件，为职工提供更好的工作环境。

2.2 加强劳动保护

工会还要认真履行劳动者维权的职责，加强劳动者的劳动保护。工会要提倡和实施劳动者的合法权益，包括维护职工的劳动报酬、劳动合同权益、社会保险等。同时，工会也要积极参与劳动争议的调解，维护劳动者的合法权益。

三、外部环境因素

3.1 政策指导

政府要按照法律规定，制定有助于劳动者获得合法权益的政策，推动劳动关系的和谐发展。同时，政府要加强对工会的支持，完善工会管理制度，为工会发挥维护劳动者权益的作用提供保障。

3.2 社会关注

社会要关注劳动者的劳动权益，积极参与劳动争议的调解，维护劳动者的合法权益。同时，社会还要加强对职工的教育，提高职工的法律意识，让职工更好地了解自身的权益，更好地维权。

总结

通过上述分析，可以看出，工会可以通过维护劳动者的合法权益和协调劳动关系等方式，有效保障职工劳动权益。同时，政府和社会也应该加强对工会的支持和劳动者的教育，以促进劳动关系的和谐发展，让职工更好地享有劳动权益。