劳动关系解除是指双方完成了劳动关系解除的行为，它既可以是双方协商达成的，也可以是仲裁机构或者法院裁定的。解除劳动关系时，如何避免争议，是劳动关系双方面临的重要问题。本文根据相关法律法规，从劳动合同的终止、劳动者的权益保障、经济补偿等方面，介绍了解除劳动关系如何避免纠纷的相关知识，以供参考。

一、怎样解除劳动关系

1、劳动合同的终止

劳动者和用人单位之间的劳动关系，可以由双方协商终止，也可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁定终止。

（1）由双方协商终止：双方可以签订劳动合同终止协议，在劳动合同终止协议中，可以明确劳动关系的解除日期、经济补偿、保险待遇和终止后的权利义务等事宜。双方签订的劳动合同终止协议，应当及时向劳动行政部门登记，以便双方获得法律保障。

（2）由仲裁委员会或者人民法院裁定终止：如果双方无法协商一致，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁定终止劳动关系。

2、劳动者的权益保障

劳动者在劳动关系解除后，有权利享受工伤等保险待遇，双方应当按照有关规定，及时给予劳动者相关保险待遇。

劳动者在劳动关系解除后，还有权利享受失业保险待遇，双方应当按照有关规定，及时给予劳动者失业保险待遇。

此外，劳动者在劳动关系解除后，还有权利享受职工最低工资标准，双方应当按照有关规定，及时给予劳动者职工最低工资标准待遇。

3、经济补偿

劳动者在劳动关系解除时，双方应当按照有关规定，给予劳动者相应的经济补偿。

（1）服务期满补偿：劳动者在劳动关系解除时，双方应当按照有关规定，给予劳动者服务期满补偿。

（2）补偿社会保险费：劳动者在劳动关系解除时，双方应当按照有关规定，给予劳动者补偿社会保险费。

（3）经济补偿金：劳动者在劳动关系解除时，双方应当按照有关规定，给予劳动者经济补偿金。

二、如何避免劳动关系纠纷

1、及时订立劳动合同：劳动关系双方应当及时订立劳动合同，明确双方的权利义务，以便双方共同维护劳动关系的和谐。

2、劳动关系双方均应遵守劳动合同：劳动关系双方均应严格遵守劳动合同，清楚明确双方的权利义务，避免双方之间的纠纷。

3、劳动关系双方应及时缴纳社会保险费：劳动关系双方应及时缴纳社会保险费，以便双方履行劳动关系的义务，避免双方之间的纠纷。

4、劳动关系双方应及时履行劳动争议仲裁义务：劳动关系双方应及时履行劳动争议仲裁义务，及时将劳动纠纷提交仲裁机构进行仲裁解决，避免双方之间的纠纷。

解除劳动关系时，劳动关系双方应当遵守劳动法律法规，及时订立劳动合同，及时双方履行劳动义务，及时缴纳社会保险费，及时提交劳动争议仲裁，以便双方共同维护劳动关系的和谐，避免劳动关系纠纷的发生。