灵活用工是指所谓的非全职工作，其优点是可以提供更多的就业机会和更高的薪酬，但也存在着一定的缺点。本文将分析灵活用工的利处与弊端。

一、定义

1、灵活用工的定义

灵活用工是指非全职工作，其形式包括自由职业、劳务派遣、外包、远程办公等。这类用工包括兼职工作、临时工作、自由职业者、外包和远程办公等，其特点是短期、灵活性高，且不需要建立劳动关系。

2、灵活用工与劳动关系

灵活用工与劳动关系是有一定区别的，劳动关系是指一种永久性的劳动合同，劳务派遣关系则是短期和可变性更强的用工方式。灵活用工与劳动关系之间的区别，主要体现在劳动合同的签订、劳动合同的内容、关系的持续性、劳动保护方面。

二、灵活用工的利处

1、提高就业率

灵活用工模式可以提高就业率，因为它可以让职位的需求更容易得到满足，把一些短期的任务和项目分配给不同的人，这使得雇主可以灵活地选择合适的员工，从而提高就业率。

2、提高薪资

灵活用工模式也可以提高薪资，因为雇主可以根据自己的需求灵活地给员工分配任务，而不需要进行长期的约束，这使得雇主可以更容易地提高员工的薪资，以满足他们的需求。

3、提高灵活性

灵活用工模式可以提高灵活性，因为它可以让雇主灵活地调整任务和工作时间，也可以让员工灵活地安排自己的工作时间，从而更好地满足雇主和员工双方的需求。

三、灵活用工的弊端

1、缺乏社会保障

由于灵活用工模式没有建立正式的劳动关系，因此灵活用工者缺乏社会保障，比如社会保险、医疗保险等。

2、缺乏劳动权利

灵活用工也缺乏劳动权利，比如劳动保护、休息休假权利等，而且由于没有正式的劳动关系，灵活用工者也没有劳动仲裁的权利。

3、提高就业成本

灵活用工模式也会提高雇主的就业成本，因为雇主需要不断地寻找合适的人才，而且还需要不断地进行培训和管理等，从而降低了雇主的经济效益。

灵活用工是一种新型的用工方式，它可以提高就业率和薪资，提高灵活性，但也存在着一定的弊端，包括缺乏社会保障、缺乏劳动权利和提高就业成本等。总之，灵活用工既有利又有弊，在使用时应当谨慎，灵活用工者也应当清楚地了解自己的权利和义务，从而保护自身的利益。