派遣劳动者管理是当下生产经营单位最重要的任务之一，而如何做到更好的派遣劳动者管理，对于生产经营单位来说也是一个非常重要的课题。本文从派遣劳动者的基本情况、生产经营单位的基本管理原则、派遣劳动者管理的实施措施以及派遣劳动者管理的具体操作等方面，为生产经营单位提出了具体的派遣劳动者管理之道。

一、派遣劳动者的基本情况

1、派遣劳动者的权利

派遣劳动者享有与正式劳动者同等的劳动权利，包括享受同等的劳动报酬和劳动保护，享受社会保险待遇等。

2、派遣劳动者的义务

派遣劳动者有义务遵守劳动合同的规定，遵守劳动纪律，遵守劳动安全卫生等有关规定，有义务尊重劳动单位的管理，有义务保护劳动单位的商业机密，不得在劳动过程中进行违法活动。

二、生产经营单位的基本管理原则

1、依法管理

生产经营单位在派遣劳动者管理方面，应当遵守劳动法律法规，依法办事，不得违法行为。

2、以规章制度为基础

生产经营单位应当制定有关派遣劳动者管理的规章制度，规范派遣劳动者的行为。

3、维护劳动者的合法权益

生产经营单位应当严格按照劳动法律法规保护派遣劳动者的合法权益。

三、派遣劳动者管理的实施措施

1、劳动合同制度

生产经营单位应当与派遣劳动者签订有效的劳动合同，明确双方的权利义务，以确保双方的合法权益得到保障。

2、劳动纪律制度

生产经营单位应当严格执行劳动纪律，对违纪的派遣劳动者予以严惩，以维护企业的正常秩序。

3、劳动安全卫生制度

生产经营单位应当制定劳动安全卫生的制度，严格执行，保障派遣劳动者的安全。

四、派遣劳动者管理的具体操作

1、建立完善的管理制度

生产经营单位应当建立完善的派遣劳动者管理制度，包括招聘、培训、考核、激励、福利等，以保证派遣劳动者的正常工作。

2、实施科学的考核制度

生产经营单位应当实施科学、合理的考核制度，对派遣劳动者的工作表现进行客观、公正的考核，以激励劳动者做好工作。

3、加强管理和沟通

生产经营单位应当注重与派遣劳动者的沟通，了解派遣劳动者的工作情况，对派遣劳动者进行科学的管理和指导，以提高工作效率。

总之，派遣劳动者的管理是一项极其重要的任务，生产经营单位应当从派遣劳动者的基本情况、生产经营单位的基本管理原则、派遣劳动者管理的实施措施以及派遣劳动者管理的具体操作等方面，加强派遣劳动者管理，保障派遣劳动者的合法权益，以达到更好的派遣劳动者管理效果。