随着雇佣制度的不断发展，用人单位有关管理人员劳动者如何确保权益保护，成为用人单位和劳动者关注的重要问题。本文针对该问题，从法律法规、集体合同、劳动合同、维权行动、企业管理等方面进行了深入分析，得出劳动者权益应得到有效保护的结论。

一、法律法规保护劳动者权益

1、劳动法的保护

依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须尊重劳动者的合法权利，保障劳动者的劳动权利，依法维护劳动者的合法权益。在劳动合同签订、劳动报酬、职业安全、社会保险等方面，《劳动法》均要求用人单位严格遵守。

2、其他法律法规的保护

此外，《中华人民共和国劳动争议解决法》、《中华人民共和国劳动报酬条例》、《中华人民共和国劳动保护法》等都为劳动者权益提供了有力的法律保障。

二、集体合同保护劳动者权益

1、作用

集体合同是用人单位和劳动者组织订立的，主要是为了规范劳动者的权利义务，维护劳动者的合法权益，更好地促进劳动者和用人单位的劳动关系建立和发展。

2、缔结集体合同的条件

集体合同缔结的条件是：一是用人单位和劳动者组织；二是用人单位有固定的劳动者；三是用人单位和劳动者组织有意愿缔结集体合同。

三、劳动合同保护劳动者权益

1、劳动合同的作用

劳动合同是用人单位和劳动者之间最重要的法律文件，它规定了双方在劳动关系中的权利义务，是保护劳动者权益的重要手段。

2、劳动合同的内容

劳动合同应当规定双方的权利和义务，包括用人单位的用工和管理义务，劳动者的工作和行为义务，以及劳动报酬、社会保险、工作时间、劳动安全卫生等方面的内容。

四、维权行动保护劳动者权益

1、维权行动的作用

当劳动者发现自己的权益受到损害时，应当采取维权行动，依法维护自己的权益。维权行动不仅可以获得损失的赔偿，还可以起到警示作用，防止用人单位违法行为的发生。

2、维权行动的途径

维权行动的途径有多种，包括投诉、申诉、诉讼等。劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申诉来维护自己的权益；劳动者也可以向人民法院提起诉讼维权。

五、企业管理保护劳动者权益

1、管理制度的作用

企业管理制度是企业防止劳动者权益受损的重要手段，也是劳动者权益得到有效保护的重要保障。企业管理制度可以制定劳动者的管理规范，规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益。

2、管理制度的内容

企业管理制度应当规定用人单位的用工行为，劳动者的工作行为，以及劳动报酬、社会保险、职业安全卫生等方面的内容，同时也应当对用人单位有关管理人员的行为作出规范。

本文通过对法律法规、集体合同、劳动合同、维权行动、企业管理等方面的分析，得出用人单位有关管理人员劳动者应当采取多种措施，确保劳动者权益得到有效保护的结论。确保劳动者权益的有效保护，不仅有利于双方的利益，也有利于社会的和谐稳定。