摘 要：近年来，随着科技的发展，劳动关系发生了深刻的变化，形成了一种新的劳动关系形式——管理时代劳动关系。管理时代劳动关系的主要特点是组织与经营的协作性，劳动者的自主性和责任感，以及经济、政治和社会环境的发展。本文将从管理时代劳动关系变革的现状和趋势入手，来分析管理时代劳动关系的主要特点。

一、管理时代劳动关系变革的现状

1、信息技术的发展和普及

随着信息技术的发展和普及，企业的生产组织模式也发生了变化，企业组织结构由原来的“垂直”结构变为“水平”结构，企业可以利用信息技术来加快生产流程，降低成本，提高生产效率。

2、灵活化就业

由于信息技术的发展和普及，企业可以利用现代信息技术，以及网络平台等新型就业模式，实现灵活化就业，以此来满足企业的经营需求，更加灵活的管理劳动者，提高企业的生产效率。

3、劳动者的自主性

随着社会的发展，劳动者的社会地位也在不断提高，劳动者越来越注重自己的权利，强调自主性，期望企业能够尊重劳动者的权利，给予劳动者合理的待遇，实现共赢。

二、管理时代劳动关系的主要特点

1、组织与经营的协作性

管理时代劳动关系的组织与经营关系由传统的“垂直”结构变为“水平”结构，劳动者与企业之间采取协作的方式管理劳动关系，企业与劳动者之间形成了更加和谐的关系，两者可以共同努力，提高企业的效率。

2、劳动者的自主性和责任感

管理时代劳动关系形式的发展，提升了劳动者的社会地位，更加注重劳动者的自主性，劳动者有权利在合理范围内自由行使劳动权利，同时也有责任担当起劳动责任，以达到双赢的局面。

3、经济、政治和社会环境的发展

管理时代劳动关系的变革受到外部环境的影响，包括经济形势、政治环境、社会环境等，这些因素都会对劳动关系产生影响，造成企业组织结构的变化，从而影响企业的经营状况。

三、管理时代劳动关系变革的趋势

1、企业组织模式的灵活性

随着社会的发展，企业将会更加注重组织模式的灵活性，以更加灵活的方式管理劳动关系，满足企业的经营需求。

2、劳动者的参与度

企业将会更加注重劳动者的参与度，让劳动者参与到企业的经营管理中来，提升劳动者的社会地位，让劳动者在企业发展过程中发挥更大的作用。

3、社会投资和企业社会责任的重视

企业将会更加注重社会投资和企业社会责任的重视，通过投资社会资源，改善劳动者的生活状况，为员工提供更加充实的社会福利，实现双赢。

总之，随着科技的发展，劳动关系发生了深刻的变化，形成了新的管理时代劳动关系形式。管理时代劳动关系的主要特点是组织与经营的协作性，劳动者的自主性和责任感，以及经济、政治和社会环境的发展。管理时代劳动关系变革的趋势是企业组织模式的灵活性、劳动者的参与度和社会投资和企业社会责任的重视。