管理时代劳动关系的发展表明，劳动关系的性质正在发生重大变化，在全球范围内，管理时代劳动关系正在得到越来越多的重视。本文着重从现代社会发展的角度，以及新兴管理理论视角，深入分析管理时代劳动关系的特点，探讨管理时代劳动关系的发展趋势，并提出相关对策。

一、 管理时代劳动关系的特点

1. 企业管理方式的变革

企业管理方式的变革是管理时代劳动关系的最基本特点。传统的企业管理以行政管理为主，以顶层指挥为主，忽视了组织内部的活力和发展。而管理时代劳动关系的特点是科学管理，以激励技术和社会关系为主导，注重组织内部动力的发展。

2. 劳动关系的复杂性

管理时代劳动关系的发展表明，劳动关系在企业中已经不再是一种单一的关系，而是一种复杂的关系。企业管理者不仅要管理其员工，还要管理其客户、供应商、竞争对手等其他非企业内部的关系。

3. 信息管理的重要性

随着先进的管理理念的普及，信息管理在劳动关系中变得越来越重要。企业管理者需要更加注重信息管理，以便有效处理劳动关系，提高企业经营效率。

二、管理时代劳动关系的发展趋势

1. 企业管理的技术化

随着现代企业管理技术的发展，企业管理的技术化越来越重要。企业管理越来越倾向于采用科学化的管理方式，以提高企业管理的科学性和效率性，更好地满足企业的发展需求。

2. 社会参与型管理

企业管理的另一个趋势是社会参与型管理。社会参与型管理强调企业管理者与员工之间更加融洽的关系，从而使企业管理更加科学、更加高效，更好地满足企业的发展需求。

3. 劳动关系的多元化

管理时代劳动关系的发展趋势也体现在劳动关系的多元化方面。企业管理者不仅要与员工建立良好的劳动关系，还要与客户、供应商、竞争对手等其他非企业内部的关系建立良好的劳动关系，以满足企业的发展需求。

本文从现代社会发展的角度，以及新兴管理理论视角，深入解析了管理时代劳动关系的特点，并探讨了管理时代劳动关系的发展趋势。管理时代劳动关系的特点主要表现在企业管理方式的变革、劳动关系的复杂性、信息管理的重要性等方面，而管理时代劳动关系的发展趋势则体现在企业管理的技术化、社会参与型管理、劳动关系的多元化等方面。反思：管理时代劳动关系的发展趋势表明，企业管理者需要更加注重信息管理、重视社会参与型管理以及劳动关系的多元化，以促进企业的发展。