企业管理时代劳动关系的演变与调整，其特点是关注个体的权利，协商双赢，以及强调劳动者的发展、参与和创新。本文通过深入分析，介绍了企业管理时代劳动关系的特点。

一、管理时代劳动关系的特点

1、关注个体权利。企业管理时代劳动关系的特点是关注个体的权利，即劳动者和企业之间的权利平等，允许双方自由协商，维护劳动者的权益。

2、协商双赢。管理时代劳动关系强调双方参与，通过协商来解决劳动者和企业在劳动关系中产生的纠纷，努力实现双方可接受的结果。

3、强调劳动者的发展、参与和创新。企业管理时代劳动关系的特点是强调劳动者的发展、参与和创新，努力满足劳动者的个人需求，改善劳动者的工作环境，推动劳动者的职业发展，促进社会发展。

二、改善劳动关系

1、提高劳动者的社会地位。劳动者的社会地位是劳动关系的基础，改善劳动关系的重要手段之一是提高劳动者的社会地位，以改善其在社会上的地位。

2、加强劳动者的维权意识。劳动者要加强自身的维权意识，提高自身的劳动保护意识，增强自身的谈判、协商能力，增强自身的知识水平和能力，以便更好地维护自身的权利。

3、改善劳动者的工作环境。改善劳动者的工作环境，不仅可以改善劳动者的生活质量，提高其工作效率，还可以提高其素质、技能和能力，为劳动者提供更好的发展空间。

企业管理时代劳动关系的演变与调整，其特点是关注个体的权利，协商双赢，以及强调劳动者的发展、参与和创新。改善劳动关系的重要手段是提高劳动者的社会地位，加强劳动者的维权意识，改善劳动者的工作环境。只有彻底改变劳动关系的现状，才能为劳动者的收入提供更有利的环境，促进劳动者的职业发展，营造良好的劳资关系氛围。