本文旨在介绍劳动关系解除合同的法律后果，以及双方在解除劳动关系时应采取的措施，以避免出现不必要的法律纠纷。

一、什么是解除劳动关系合同

1、定义

解除劳动关系合同是指劳动者和用人单位之间签订的，关于解除劳动关系的合同。它的内容包括双方的义务，解除劳动关系的时间，以及双方在解除劳动关系时应采取的措施等。

2、用途

解除劳动关系合同的主要目的是在劳动关系解除时，明确双方的权利和义务，以防止双方之间产生纠纷，并保护双方的合法权益。

二、解除劳动关系合同的法律后果

1、劳动者应有义务

解除劳动关系后，劳动者应当履行未履行的劳动义务，如果未能履行，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

2、用人单位应有义务

解除劳动关系后，用人单位应当按照解除劳动关系合同的规定，如期支付劳动者的劳动报酬、考勤工资等，如果未能如期支付，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。

3、双方应当有义务

解除劳动关系后，双方应当有义务将所有未清偿的费用清偿，并完成所有未完成的工作，如果有未清偿的款项或未完成的工作，双方应及时协商解决。

三、双方在解除劳动关系时应采取的措施

1、做好准备工作

解除劳动关系前，双方应当准备好相关的证件和资料，包括劳动合同、劳动者的身份证明、工资清单、其他费用清单等，以便在解除劳动关系时能够顺利完成相关手续。

2、签订解除劳动关系合同

解除劳动关系前，双方应当签订解除劳动关系合同，将双方在解除劳动关系时的权利义务明确规定，以减少争议。

3、尽快办理劳动关系解除手续

解除劳动关系的双方应当尽快办理劳动关系解除手续，包括但不限于，劳动者提交离职申请、用人单位签发离职证明、双方签订解除劳动关系合同等。

本文详细介绍了解除劳动关系合同的法律后果，以及双方在解除劳动关系时应采取的措施，以避免出现不必要的法律纠纷。解除劳动关系合同不仅能够减少双方纠纷，还能够保护双方的权利和义务。