解除劳动关系是一个必须正确处理的法律程序，如果不当处理可能会产生严重的法律后果。本文将从终止劳动关系的法律原则出发，介绍怎样正确处理解除劳动关系的法律后果，并介绍解除劳动关系通知书的基本内容及格式。

一、解除劳动关系的法律原则

1、处分原则

处分原则是指劳动者应当按照合同约定或依照法律规定承担责任，如果未能履行义务，雇主有权对劳动者给予警告、记过、记大过或者解除劳动关系。

2、双方协商原则

双方协商原则是指劳动者和雇主双方可以自愿协商解除劳动关系。双方可以自行订立书面协议，订立解除劳动关系的条款，并明确双方的权利和义务。

3、因劳动者原因解除劳动关系

如果劳动者有违反劳动合同或者依法应当承担的责任，雇主有权依照《劳动合同法》的规定解除劳动关系，并依照法律规定，发放劳动者的福利金。

4、因雇主原因解除劳动关系

如果雇主出于经济原因或者其它原因，要求解除劳动关系，雇主应当依照《劳动合同法》的规定，提前一定期限书面通知劳动者，并给予劳动者福利金，以补偿劳动者的损失。

二、如何正确处理解除劳动关系的法律后果

1、双方应当按照相关法律的规定正确处理解除劳动关系的法律后果

双方应当按照《劳动合同法》、《劳动法》等法律的规定，依法正确处理解除劳动关系的法律后果，如果未能依法处理，将产生法律责任。

2、劳动者应当收到解除劳动关系通知书

劳动者应当收到解除劳动关系通知书，解除劳动关系通知书是解除劳动关系的凭据，是劳动者向社会保险局或者其它机构申请劳动者的社会保险的必要文件。

3、解除劳动关系通知书的基本内容

解除劳动关系通知书应当包括如下基本内容：

（1）雇主和劳动者的姓名、联系方式及身份证号码；

（2）劳动者所属部门及岗位；

（3）解除劳动关系的原因；

（4）解除劳动关系的日期；

（5）劳动者发放的福利金；

（6）其它相关内容。

4、解除劳动关系通知书的格式

解除劳动关系通知书应当采用书面形式，并由劳动者和雇主双方签字确认。双方应当同时收到解除劳动关系通知书的正式副本。

解除劳动关系是一个必须正确处理的法律程序，双方应当按照相关法律的规定处理解除劳动关系的法律后果，劳动者应当收到解除劳动关系通知书，解除劳动关系通知书的基本内容及格式应当符合法律的规定，否则将产生法律责任。