随着全球化的发展，劳动关系的管理也变得越来越复杂，企业劳动关系的管理也面临着巨大的挑战。本文就是为了探讨如何建立和谐的企业集体劳动关系，并对有关企业劳动关系管理做出一定的探讨。

1、什么是集体劳动关系

2、劳动关系系统中的企业劳动关系管理

3、建立和谐的企业集体劳动关系

4、总结

一、什么是集体劳动关系

集体劳动关系是指劳资双方之间的劳动关系，也就是劳资双方通过友好的协商、磋商、谈判等方式，双方签订的合同、劳动协议或者劳动合同，以及劳资双方之间的一系列行为等，这些都属于劳动关系的范畴。集体劳动关系，是由劳资双方进行协商、磋商、谈判，以及订立劳动协议和劳动合同等，共同建立的劳动关系中的一种具有集体性质的劳动关系。

二、劳动关系系统中的企业劳动关系管理

企业劳动关系管理涉及到劳动者与企业之间的多方关系。企业需要合理安排劳动者的劳动行为，保障劳动者的合法权益，同时又要满足企业的生产和经营需要，这就要求企业在劳动关系管理中更加注重劳动者与企业之间的互动关系，充分发挥企业的社会责任，同时要求企业采取有效的管理措施，确保公司发展的良性循环。

三、建立和谐的企业集体劳动关系

1、企业应尊重劳动者的合法权益，把劳动者的权益放在首位，把劳动者的福利放在重要位置，同时企业也要把劳动者的人文关怀放在重要位置，尊重劳动者的个性，发挥劳动者的主人翁意识，充分发挥劳动者的积极性。

2、企业要加强劳动者与企业之间的沟通，及时了解劳动者的意见和建议，及时解决劳动者的利益问题，建立良好的互动渠道，不断改进企业的劳动关系管理。

3、企业要采取措施维护劳动者的职业安全和职业健康，建立完善的安全生产和职业病防治制度，加强劳动者的职业安全教育和职业健康保护，确保劳动者及企业的安全，提高企业的劳动效率。

4、企业要加强职工的专业技能培训，不断提高劳动者的素质和能力，为企业的发展创造更好的条件，使企业的发展更加健康、更加稳定。

企业劳动关系管理是劳动关系系统中的重要内容，企业要采取有效的措施建立和谐的企业集体劳动关系，尊重劳动者的合法权益，加强劳动者与企业之间的沟通，维护劳动者的职业安全和职业健康，为企业的发展创造良好的条件，从而推动企业发展，实现企业发展的良性循环。