高管劳动合同是企业招聘高级管理人员的重要手段，它为企业提供了更具有激励性的管理体制，并对企业的管理发挥着重要的作用。本文着重从企业管理的角度出发，讨论了高管劳动合同对企业管理的影响。

一、高管劳动合同对企业管理激励机制方面的影响

1.1 高管劳动合同为企业招聘高级管理人员提供了更具有激励性的管理体制

高管劳动合同是企业招聘高级管理人员的重要手段，它为企业提供了更具有激励性的管理体制。高管劳动合同可以帮助企业吸引和留住有才能的高级管理人员，并使他们更加积极地参与企业的管理，从而激励员工更好地完成工作。

1.2 高管劳动合同有助于鼓励企业管理者采取长期投资行为

高管劳动合同可以帮助企业激励管理者采取长期投资行为，比如对企业做出长期的发展计划、进行技术创新、实施质量改进等等。高管劳动合同可以让管理者更加专注于企业的长期发展，而不是只考虑短期利益。

1.3 高管劳动合同有助于提高企业的效率

高管劳动合同可以提高企业的效率，因为它可以激励高管更加努力地完成任务，并有效地分配资源，从而节省时间和费用。此外，通过高管劳动合同，企业可以更好地组织工作，提高管理效率，从而更快地实现企业目标。

二、高管劳动合同对企业管理文化方面的影响

2.1 高管劳动合同可以增强企业的管理文化

高管劳动合同可以帮助企业建立良好的管理文化，它可以增强企业的责任感、专业水平、团队合作能力等，从而提高企业的管理效率和绩效。此外，高管劳动合同还可以帮助企业建立一种自我约束的管理文化，使企业更加重视管理过程的规范性和公平性。

2.2 高管劳动合同可以提升企业的管理水平

高管劳动合同可以激励企业管理者更加注重管理质量，从而实现企业的管理水平的提高。此外，高管劳动合同还可以提升企业的管理水平，因为它可以使企业管理者更加重视管理技能的培养和提升，从而更好地把握企业的发展方向。

三、总结

通过上述分析，可以看出高管劳动合同对企业管理有着重要的作用。它为企业提供了更具有激励性的管理体制，有助于鼓励企业管理者采取长期投资行为；它有助于提高企业的效率，并有助于增强企业的管理文化；它还可以提升企业的管理水平，从而实现企业可持续发展。因此，企业应该加强对高管劳动合同的管理，从而最大限度地发挥它的作用，实现企业的可持续发展。