近年来，随着经济的快速发展，企业们面临着更多的挑战和机遇。灵活用工不仅能够有效提升企业的经济效益，而且还能帮助企业把握新的机遇。本文将从企业灵活用工的定义、企业灵活用工的优势和灵活用工政策等方面，阐述企业为什么要用灵活用工把握经济发展机遇。

一、企业灵活用工的定义

灵活用工是指企业与劳动者在劳动关系维持过程中，根据实际需要改变劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等劳动条件，实现灵活的劳动分配，以此来满足企业的发展需要，实现双方共赢。

二、企业灵活用工的优势

1、可以提高效率。灵活用工可以根据企业的实际需求，调整劳动者的工作时间，地点和内容，从而更好地满足企业的生产需求，节约成本，提高效率。

2、能够提升市场竞争力。灵活用工可以给企业更多的竞争优势，从而提升其市场竞争力。

3、有利于企业的经济效益。灵活用工可以更好地满足企业的生产需求，提高企业的经济效益。

三、企业灵活用工政策

1、支持企业引入灵活用工。政府要发挥导向作用，鼓励企业引入灵活用工，支持企业实施灵活用工政策，改善劳动者的就业状况。

2、改善灵活用工的劳动条件。政府要加大对灵活用工的保护，改善劳动者的劳动条件，规范劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等，保障灵活用工的合法权益。

3、制定灵活用工的法律法规。政府要加强对灵活用工的监管，制定完善的灵活用工法律法规，以便更好地管理灵活用工。

综上所述，企业使用灵活用工不仅可以提高生产效率，提升市场竞争力，而且还能够帮助企业把握新的机遇，促进经济发展。因此，企业应当积极探索灵活用工政策，把握经济发展机遇。