灵活用工的利弊一直受到企业和社会的关注，灵活用工模式对企业的成本、员工的权益、社会的发展以及社会保障等方面都有着重要影响。本文通过分析企业灵活用工的利弊，以期更好地帮助企业把握用工模式。

一、企业灵活用工的利弊

1、企业成本节约

企业灵活用工的最大优势就是可以节约企业成本，由于灵活用工的费用不高，企业可以节约大量的人力成本，从而提高企业的经济效益。此外，由于灵活用工的劳动合同期限短，企业还可以根据市场变化调整规模，以达到节约成本的目的。

2、员工权益受到损害

灵活用工的缺点之一就是会损害员工的权益。由于灵活用工一般不享受企业提供的社会保险，因此员工如果在工作期间受伤或生病，将无法获得任何社会保障。此外，由于灵活用工的劳动合同期限短，员工无法稳定工作，也无法享受企业提供的培训机会。

3、社会发展受到影响

灵活用工的另一个缺点是可能会影响社会发展。由于灵活用工的劳动合同期限短，员工无法稳定工作，这将阻碍社会的发展，因为员工没有稳定的工作，无法有效地参与社会的发展。

4、社会保障受到影响

灵活用工的另一个缺点是可能会影响社会保障。由于灵活用工一般不享受企业提供的社会保险，因此他们无法从社会保障体系中获得帮助，这将对社会保障体系的发展产生负面影响。

二、企业如何把握灵活用工

1、合理调整规模

企业应该合理调整规模，根据企业的实际情况调整灵活用工的比例，以节约成本，但也要注意不要让灵活用工占比太多，以免影响企业的发展。

2、提高福利

企业应该提高福利，尽量给灵活用工提供更好的福利，包括住房补贴、医疗补贴等，以减轻他们的经济负担，使他们有更多的机会参与社会的发展。

3、改善劳动合同

企业应该改善劳动合同，尽量延长灵活用工的劳动合同期限，使他们能够稳定工作，也能参加企业提供的培训，以提高他们的能力。

4、建立社会保障体系

企业应该建立社会保障体系，让灵活用工也能从社会保障体系中获得帮助，以减轻他们的经济负担，保障他们的权益。

灵活用工的利弊一直受到企业和社会的关注，企业灵活用工的利弊会对企业的成本、员工的权益、社会的发展以及社会保障等方面都有着重要影响。要想把握好用工模式，企业应该合理调整规模、提高福利、改善劳动合同和建立社会保障体系，以便更好地保障员工的权益，促进社会的发展。