进入21世纪，共享用工和灵活用工的崭新组合成为了推动全球经济发展的重要力量。随着现代社会经济发展的加速，共享用工和灵活用工的组合应运而生，令企业管理变得更加灵活，更加有效，更加充满活力，从而提升企业的整体效益。本文将研究共享用工和灵活用工的崭新组合，以及推动全球经济发展的重要作用。

一、什么是共享用工和灵活用工的崭新组合

1.1 共享用工

共享用工是指企业采用雇佣外部职工的方式，共同分享其任务、责任和收益，以满足企业的需求，实现负责人与职工的共享发展。共享用工的优势在于：可以缩短企业的组织结构，减少企业的经营风险；可以更加灵活地管理外部职工，更好地满足企业的经营需求；可以更加有效地实现负责人和职工的共同发展。

1.2 灵活用工

灵活用工是指企业招聘的职工可以根据企业的生产需要和职工的个人意愿，按照时间或项目来完成任务，可以更加灵活地安排职工的工作，更好地满足企业的经营需求。灵活用工的优势在于：可以降低企业的人力成本；可以更加灵活地安排职工的工作，更好地满足企业的生产需要；可以为职工提供更多的就业机会，实现社会公平正义。

二、 共享用工和灵活用工的崭新组合的作用

2.1 促进经济发展

共享用工和灵活用工的崭新组合可以有效提高企业的经营效率，缩短企业的组织结构，减少企业的经营风险，从而提升企业的整体效益，促进经济发展。此外，共享用工和灵活用工的崭新组合还可以提高企业的创新能力，为企业的发展提供更多的可能性。

2.2 改善社会公平

共享用工和灵活用工的崭新组合可以为职工提供更多的就业机会，让职工可以更加自由地安排自己的工作时间，从而改善社会公平正义。同时，共享用工和灵活用工的崭新组合可以更好地满足企业的经营需求，为企业的发展提供更多的可能性。

三、共享用工和灵活用工的崭新组合的影响

3.1 改变企业管理模式

共享用工和灵活用工的崭新组合可以改变企业管理模式，让企业更加灵活、更加有效、更加充满活力，从而提高企业的经营效率。此外，共享用工和灵活用工的崭新组合还可以为企业的发展提供更多的可能性，提升企业的整体效益。

3.2 改善劳动力供给结构

共享用工和灵活用工的崭新组合可以为职工提供更多的就业机会，让职工可以更加自由地安排自己的工作时间，从而改善社会公平正义，改善劳动力供给结构。此外，共享用工和灵活用工的崭新组合还可以帮助企业更加有效地实现负责人和职工的共同发展，更好地满足企业的经营需求。

随着社会经济的发展，共享用工和灵活用工的崭新组合应运而生，可以有效提高企业的经营效率，缩短企业的组织结构，减少企业的经营风险，从而提升企业的整体效益，促进经济发展。此外，共享用工和灵活用工的崭新组合还可以为职工提供更多的就业机会，改善社会公平正义，改变企业管理模式，改善劳动力供给结构，从而提高企业的创新能力，为企业的发展提供更多的可能性。