灵活用工模式从法律角度看，是指用人双方在劳动活动中，双方可以多样化结构来调整劳动关系，达到营造双方满意的劳动关系。本文从灵活用工合法性、可行性和社会影响等方面，探讨灵活用工模式从法律角度看如何应对社会变迁，促进更加丰富、安全的劳动关系。

一、灵活用工模式从法律角度看

1、灵活用工的合法性

灵活用工模式在当今的劳动法律体系中已经非常普遍，但从法律角度来看，它的合法性并不是十分明确，首先我们需要考虑的是，是否灵活用工模式符合劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定：“用人单位依法当事人自主协商，可以订立非全日制劳动合同。”因此，灵活用工模式并不违反劳动法，同时它也受到《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定：“劳动者与用人单位可以约定劳动合同有效期和终止期。”的限制，因此，灵活用工模式是合法的。

2、灵活用工的可行性

既然灵活用工模式是合法的，那么在实际的劳动关系中，它的可行性又如何呢？首先，灵活用工模式能够有效的减少用人单位的成本，由于它可以灵活的满足用人单位的劳务需求，从而节省社会资源；其次，灵活用工模式可以有效的满足劳动者的需求，由于它可以根据劳动者的需求，为其安排合适的劳动时间，从而使劳动者得以尽情的发挥自己的劳动能力；最后，灵活用工模式可以有效的降低企业的风险，由于它可以根据企业的实际情况，实现灵活的用工，从而避免因长期的劳动关系所带来的风险。

3、灵活用工的社会影响

值得一提的是，灵活用工模式也会给社会带来一定的影响，首先，它会给劳动者带来更多的不确定性，由于灵活用工模式的劳动关系是短期的，因此劳动者的劳动待遇和就业安全都会受到影响；其次，灵活用工模式会给社会带来不公平的竞争，由于它给企业提供了多种不同的用工模式，从而使企业能够轻松的调整劳动关系，而这种不公平的竞争有可能会给社会造成更多的不利影响。

二、灵活用工模式应对社会变迁

1、建立健全灵活用工法律法规

为了解决灵活用工模式现行法律法规中存在的不足，需要建立健全灵活用工法律法规，制定相关的法律条款，使得灵活用工模式能够更加合法、安全、合理的运行，从而更好的促进社会的发展。

2、提高劳动者的素质

为了促进灵活用工模式的安全运行，同时也需要提高劳动者的素质，比如劳动者需要有良好的职业道德，能够适应多变的劳动环境，并能够完成所负责的工作任务。

3、加强劳动监察

为了解决灵活用工模式中可能存在的社会不公平，同时也需要加强劳动监察，建立严格的监督机制，做到“以痛苦的教训来约束痛苦的行为”，从而防止企业在用工中出现违法行为。

灵活用工模式从法律角度来看，是合法的，可以有效的节约社会资源，满足劳动者和企业的需求，但是它也会给社会带来一定的影响。因此，为了更好的应对社会变迁，促进更加丰富、安全的劳动关系，应当建立健全灵活用工法律法规，提高劳动者的素质，加强劳动监察。