在我们的生活中，我们经常听到这样的一句话：“钱是挣来的，不是靠努力得来的”。是的，现在大家都知道，在日常生活中经常会有这样一类人，他们可能一辈子都不需要花钱雇人、打工、给家里干活，但是他们的生活质量却很差。但是实际上大家知道吗？他一个很简单的例子告诉我们很多钱并不仅仅是用来吃穿的，它还有更大作用，能够带来更多更好的生活。我们今天要说到一点，就是人力成本和银行之间到底有什么关系？下面我将从这两个方面阐述一下。

1.你为什么要学习银行

现在金融行业在中国是一种非常热门的行业，在很多高校也都开设了金融相关专业。对于有志于从事金融行业的同学来说，如果你想要找到一个适合自己专业并能够在这个行业里面发挥作用，又能够获得高薪职业的话，那么你一定要去学习这一方面的知识。你要知道银行与其他公司或者其它行业相比优势并不明显，所以你一定要去学习银行。在以后就业当中才会有竞争力，才会让自己的人生有机会有发展空间。

2.什么是银行利润

在讲完了人力成本和银行利润之后我们就该谈谈银行利润，毕竟它和我们普通大众的生活息息相关。我们在生活中经常会听到这样一句话：“我现在手里有1万块钱，但是我一辈子都没有用过一次这1万块钱”。其实这句话意思非常简单，我要知道很多时候我买了东西还没有用掉，但是我却不能直接用来消费，因为我在家里还没有安装冰箱等设施这也算是我用得最多的东西了。

3.人力成本和银行的关系

人力成本主要是指雇员的工资和福利，一般可以分为固定工资、奖金、津贴等。固定工资主要指固定工资支出的固定金额，即工资总额；奖金主要是指对个人经营业绩影响较大或者对整个银行经营业绩影响较大的奖金支出；津贴主要指对员工所从事工作进行奖励。通过上面我提到的一个例子，大家可以知道银行人力成本主要是指利息费用，它由员工的工资和福利支出构成，同时在人力成本之外还要承担一定比例的费用支出即各项财务费用（如资产减值损失）和其它成本等。例如每年银行在营业收入中所支出的利息费用占营业收入比例为20%左右，但如果剔除利息费用后则该比例可以达到30%左右（即根据银行资产总额计算得到);而在净利润中则为工资成本和人力成本之和。所以在这里我们也就不难看出金融机构和银行是一种以利润为主、以成本为辅的经营模式。

4.如何降低人力成本，提高银行利润

首先，如果银行的运营模式是按劳分配，那就是根据每个员工的工作情况决定绩效工资比例，当然不同的岗位薪酬也会有所不同。这样就会使员工非常关注自己的收入与工作环境、工作质量之间的关系。如果银行经营理念是创造利润，那就可以充分利用绩效工资激励员工提高职业发展。其次，银行业要发展就要给银行增加人员。提高人力资源效率可以从两个方面入手：一，加大高素质人才的引进与培养等相关措施；二，提升银行服务质量与效率。

5.总结

最后再来总结一下人力成本和银行之间的关系也就知道了，每一家银行都有自己的发展目标和业务重点，银行也只是公司中利润最高的一家而已，这两家银行有竞争对手存在其实也不足为奇。但是在竞争上这两家银行却有着完全不同的竞争模式，而且这两家银行还有着自身特色和亮点。这也说明了为什么那么多优秀人才会选择去银行这样的金融机构上班。不过也有可能会面临着各种严峻的形势，比如像像现在国家政府对中小企业贷款都很重视，所以我们一定要注意控制风险。最后还有一点非常重要，就是如果你在一个金融机构上班的话，你的工资水平肯定是高于大多数人都要高很多的，但是如果你没有一个好的业绩也没有得到相应公司的重视的话，那这部分钱就没有了意义。