灵活用工是一种模式，它不仅可以为企业提供灵活的劳动力，同时也可以为行业发展起到积极推动作用。国家鼓励灵活用工，不仅鼓励企业采用灵活用工模式，还出台了相应的政策来维护劳动者的合法权益。

一、灵活用工的定义

1、什么是灵活用工

灵活用工是指一种企业与劳动者之间的劳动关系模式，它不像传统的劳动关系模式那样，企业可以按照自己的需要，根据劳动者的个人能力，在一定的时间周期内安排劳动者的工作，从而达到节约成本的目的。

2、灵活用工的优势

（1）灵活用工可以有效降低企业的劳动成本，满足企业的短期劳动需求；

（2）灵活用工可以让企业的员工更有灵活性，从而更好地利用自己的专业能力；

（3）灵活用工能够让企业更好地应对市场变化，提高企业的生产效率。

二、国家鼓励灵活用工

1、政策支持

为了鼓励企业采用灵活用工模式，国家出台了一系列政策支持。例如，企业采用灵活用工的，可以享受用人单位社保费减免政策；企业可以采取新签订劳动合同的形式，签订期限为一年，期满可以继续签订；企业可以根据市场需要，随时调整灵活用工人数。

2、法律保障

为了维护灵活用工的合法权益，国家也出台了一些法律法规，例如，企业不得以拒绝支付等报酬的形式，或以其他方式限制灵活用工的劳动权利；企业不得以不支付工资的形式，拒绝灵活用工的福利待遇；企业不得以拒绝提供社会保险等各项福利的形式，剥夺灵活用工的各项权利。

三、灵活用工促进行业发展

1、可以满足企业需求

随着经济发展，企业对劳动力的需求日益增加，灵活用工可以满足企业短期的劳动力需求，帮助企业实现更高的生产效率，从而推动行业发展。

2、可以提高就业率

灵活用工可以让企业拥有灵活的劳动力，大大提高了就业率，同时也可以让劳动者更好地发挥自己的专业能力，实现自我价值。

3、可以节约成本

灵活用工可以让企业有效地降低劳动成本，从而节约企业的成本，为企业提供更加有利的发展环境，有利于行业发展。

灵活用工是一种企业与劳动者之间的劳动关系模式，它可以让企业拥有灵活的劳动力，有效地降低企业的劳动成本，满足企业的短期劳动需求，从而推动企业发展。为了鼓励企业采用灵活用工模式，国家出台了一系列政策支持和法律保障，让企业更好地应对市场变化，提高企业的生产效率，提高就业率，为行业发展起到积极推动作用。