【前言】人力成本利润率是指在一定时期内，企业为了满足职工的工资福利、保险、社会保险和住房公积金的支出而收取的费用。通常包括工资、薪金及各种津贴和补贴等各种收入，也包括为员工提供住房、社会保险等支付给职工的费用。对于企业而言，其生产经营所需要消耗的成本除直接计入主营业务成本外，还须扣除企业为维持正常运转而支出的各类劳动费用。从财务上看，各种成本主要包括人力成本、劳动工资等。企业为了获得利润，必须支付这些成本。在对人力成本核算时，要将有关的支出进行归集并计算出利润后再进行分摊，然后计算各项收入之和与总支出相抵就是其经营成果。人力成本利润率计算公式为：单位期间人工单价=(总劳动报酬-固定职工福利费）÷2×劳动者人数×100%·月-5月人力成本利润率=(1+5%)*10-14 (n)/3=5.82%。当然如果你不想加班那就要加薪就得增加工资了，因为你在工作时间内所支付给员工的工资通常会高于工资薪金，而且还要按照一定比例缴纳社保才行。

1、计算人力成本的一般方法

计算人力成本的一般方法有：直接法、间接法和计算法。其中，直接法具有简便和准确测量劳动生产率的特点。由于人力成本是一个动态变化的过程，因此，它不仅要计算员工在某一生产环节所花的工资，而且还要与生产过程中的其它要素投入等有关，如劳动者培训教育费用，职工住房及水电费，以及各种福利性支出等，计算劳动生产率也是其比较复杂和重要的一部分。间接法中，最常用的方法有：百分制法，除以劳动者人数=百分制人数/劳动人数 x100%(1-1)后加权求和法和百分制与比较法等。直接计算方法中，在计算员工工资时，只要确定工人工资总额即可。

2、人力成本与其他费用的比较

这是指在生产经营过程中发生的管理费用，包括：管理人员的工资福利、设备折旧等。管理人员的工资福利包括以下几个方面：基本工资、奖金；绩效工资、津贴和补贴；加班补贴。管理费包括一般管理人员个人支出以及企业其他支付给职工的交通费、住宿费、办公用品使用费等辅助费用。企业在生产经营过程中发生的管理费用是企业对人力成本支出进行核算和管理，包括成本核算与利润评估。这些费用在总成本中所占的比重较小，所以可以采用直接法进行计算，而不需要对其进行分析和研究。

3、人力成本利润率计算分析

从上面的计算分析可以看出，企业人力成本构成与一般产品相比较为复杂。因为只有当企业处于一个激烈竞争环境下，企业的产品和服务才能有较大的竞争力，因此人力成本所占经营成本比例也就越高，人力成本占经营成本比例高，企业的利润水平就越低。另外，人力成本是相对较高的人工成本，不能将其单独记入成本，人力成本占整个成本比例越高，代表人力成本就越高。也就是说，如果企业在生产某种产品或服务时，不能把该产品或服务消耗掉，那么该产品或服务就会产生不能收回的利润，从而影响到企业生产经营活动持续盈利能力。如果将这部分价值为零的收入作为一种利润指标并分配给员工，就会使企业处于一种十分被动而又极度混乱的境地，从而影响到股东利益，不利于生产经营活动的持续、稳定发展.因此这就需要对销售产品所产生的毛利率进行综合分析评价。